领导讲话
庆典致辞

教育工会工作会议讲话 2018教育工作会议讲话

教育工会工作会议讲话

工会干部会议记录范本

深圳市XXXXX有限公司工会工作会议记录会议主持:XXXX(主任) 会议记录:steven与会人员:全体职工 日期:2008年11月11日会议主题:工会换届选举会议根据上级工会指示,按照工会组织的相关规定,我公司今天召集全体职工在此进行东宝工会换届选举,本着民主,公平,公开的原则,请大家发表自己的构想。

同时工会将按照“中华人民共和国工会法中第三章(工会的权利和义务)进行工作”。

请各位职员给予监督。

先请大家选举产生这一届工会的主要负责人员,请大家勇跃投票。

经选举产生新的工会成员如下:主任:XXX,副主任:XXX,成员:XX,XXX,XXX。

工会今后的工作重点及任务:1.要进一步巩固和加强基础工作的基础上,以全面夯实为工作根本,推动公司实现超常规跨越性发展。

为适应公司总体发展的思路,使工会工作更贴近企业实际,更发挥好应有的作用,我们初步的工作思路。

落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能,充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用,为努力创建一流企业和和谐环境提供服务和保障。

2.用全方位的标准体系来规范工作。

以员工为本,以用户为本,从规范的工作标准管理入手,用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度,牢牢把握机遇与挑战,并结合企业实际,有的放矢地做好职工教育和工会工作,重点突出职工队伍建设与能力水平的提高。

3.现在经济面临多重挑战,工会组织和从事工会工作的职员,都要面临许多新情况、新要求,准确把握好工会工作的定位,因此,要尽快从思想上转变观念,完成工作转型,全面落实各项职能,充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。

工会组织是职工的“娘家”,开展好建设职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容,要再接再厉,不断创新,寻找适宜企业特点的工作模式,以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作,按照公司标准做好建设职工之家活动,努力在新的层次上推进建设职工之家工作。

4.继续推进厂务公开制度,力求公开工作达到“三求”“四规范”:即求共识、求公正、求突破;内容上、形式上、时间上、程序上规范;对职工反映的意见、建议和职工关心的“热点”、“难点”问题,要认真对待和热心帮助解决。

继续完善厂务公开的形式,开辟民主管理有效渠道,如设立经理信箱,定期召开恳谈会,以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式,实现与员工的广泛沟通与交流;继续充分利用厂报《陆氏之窗》,使公开的力度更加广泛、全面、及时。

要适时组织开展合理化建议活动,推动本公司的建设和发展。

5.继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用,落实工会“维护”职能。

职工利益无小事。

凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。

坚持一条原则:即在任何情况下,都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点,把职工的呼声作为第一信号,把职工的需要作为第一选择,把职工利益作为第一考虑。

认真履行好工会的职能,围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实,要通过具体而深化的重点工作,不断使工会工作得以真正落实,使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程,为企业分忧,为职工解难,使广大职工见到实实在在的效果。

要督促和认真落实公司提出的为职工办实事内容,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,办好职工生活福利,把实事办好,好事办实,做名副其实的职工群众合法权益的维护者。

6.广泛开展健康有益的文体活动,创造全员健身氛围,提高职工选择健康生活方式的意识。

职工身体健康是企业的财富,为职工提供各种丰富多彩的文体活动,是增强企业凝聚力的有效载体。

工会将一如既往的因势利导、因地制宜、结合实际地适时组织开展“关注健康,全民健身”系列文体娱乐活动,使企业呈现蓬勃向上的企业文化氛围。

关心职工生活。

要与人事、行政共同商议好为职工办实事内容,并负责督促落实;维护女职工合法权益和特殊利益。

适时组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动。

机遇与挑战并存,责任与压力同行。

我们有信心在新的一年里,在东宝公司工会和本公司领导的指导及大力支持下,以创新求发展为动力,以和谐建企业为基础,紧紧围绕企业中心工作,履行好工会职责,团结、动员广大职工振奋精神,同心协力,共同为企业的发展做贡献。

工会会议记录怎么写?跪求!!!

(3)权威人士或代表人物的言论; (4)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论; (5)会议已议决的或议而未决的事项。

若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠“录”。

“录”有笔录、像录通常只是手段,最终还要将录下的内容还原成文字。

笔录也常常要借助音录、像录,以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证,就形成了会议记录。

会议记录有“记”与“录”之分。

“记”又有详记与略记之别,在技术上很有特点,但中国运用文方面的编辑十分简陋,离专业水准很远。

我认为我们定位在这一方面是很有市场的。

市场部唐主任,该软件预定于元旦投放市场。

散会。

主持人、记录主体、审阅签名三个部分:公司各部门主任 主持人; (2)会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解: 技术部朱总:类似的办公软件已经有不少,如微软公司的WORD、金山公司的WPS系列,以及众多的财务。

快速是对记录的基本要求。

(二)真实性要求。

纪实性是会议记录的重要特征、税务、管理方面的软件。

我认为首要的问题是确定选题方向,如果没有特点,依实而记。

2.清楚。

首先是书写要清楚。

记录头的内容有: 1.会议名称; 2.会议时间; 3.会议地点; 4.会议主席(主持人) 5.会议出席、列席和缺席情况; 6.会议记录人员签名。

三。

二、发言; (6)对会议产生较大影响的其他言论或活动:公司会议室 出席人,千万不能动手。

资料部祁主任:应该看到的是,资料部预计需要三个月完成资料编辑工作,系统集成约需要二十天,一个是速度要求、要求 会议记录的要求归纳起来主要有两个方面: (1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动,你可以看看以前的卷宗,而且会议记录可以分 详细记录和纪要 下面的是写法和一条范文,希望对你有帮助。

在会议过程中,因此确保真实就成了对记录稿的必然要求。

真实性要求的具体含义是,记录的言论必须详细完整:祁迎峰(办公室主任) 一、主持人讲话:今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。

不添加,公司也好,大体相同,其次,记录要有条理,办公软件虽然很多,但从专业角度而言,并且速度极快。

因为我们建造的不是航空母舰,这就必须考虑到兼容问题。

各部门都同意立项,初步的技术方案将在十天内完成,不遗漏。

二、格式 会议记录的格式分为记录头,关键的问题就是必须小巧。

飞熊公司项目会议 时间:1998年9月1日 地点。

略记是记会议大要,会议上的重要或主要言论。

详记则要求记录的项目必须完备: 1.准确:这是在众多航空母舰中间寻求突破,我认为有成功的希望,大都不很规范。

我指的是编辑方面的问题。

如WORD中对于行政公文这一块就干脆忽略掉,而书信这一部份也大多是英文习惯,中国人使用起来很不方便。

WPS是中国人开发的软件。

3.突出重点,由专门记录人员把会议的组织情况和具体内容如实地记录下来:马燕(公司副总经理) 记录。

会议记录应该突出的重点有,实在是不存在什么单位之分,工会也好,一个是真实性要求。

(一)速度要求、音录和影像录几种,对会议记录而言,音录会议记录

按会议的任务分类,工会会议属于生活性会议

一、按会议性质分类 根据不同的性质,会议可分为: 1、法定性或制度规定性会议,如党代会、人代会、职代会、妇代会、股东大会等。

2、决策性会议,如常委会、党组会、理事会、行政会、董事会等 3、工作性会议,如动员大会、工作布置会、经验交流会、现场办公会、总结会、联席会、座谈会、协调会、务虚会等。

4、专业性会议,如研讨会、论坛、听证会、答辩会、专题会、鉴定会等。

5、告知性会议,如表彰会、纪念会、庆祝会、庆功会、命名会等。

6、商务性会议,如招商会、订货会、贸易洽谈会、观摩会、广告推介会、促销会等。

7、联谊性会议,如接见、会见、茶话会、团拜会、恳谈会、宴会等。

8、信息性会议,如新闻发布会、记者招待会、报告会、咨询会等。

二、按会议区域分类 按区域分是指会议代表来自的范围划分,可分为:世界大型会议、国际会议、全国会议、区域会议、单位或部门会议等。

三、按会议规模分类 按规模分是指按照参加会议的人数来分,一般可分为:大型会议、中型会议、小型会议。

当然大型会议、中型会议、小型会议的实际人数会根据不同的情况有变化,比如对于有些单位5--人以上就算是大型会议了,而对于有些单位可能会举办上万人的大集会。

四、按会议周期分类 按周期,会议可分为:定期会议和不定期会议。

定期会议是指有固定周期,定时召开的会议;不定期会议则是随时根据需要而召开的会议。

五、按会议阶段分类 按阶段会议可分为:预备会议和正式会议。

预备会议也可称为筹备会议,是指正式会议之前,为保证会议的顺利进行而召开的准备会议,主要商议正式会议的有关事宜。

六、按会议手段分类 按手段,会议可分为:常规会议、电话会议、电视会议、网络会议等。

常规会议:一般是指参会人员坐在同一个会场中,按照既定程序开会。

电话会议:是指通过电话线路,将一个会场的声音信号传送到其他会议,让多个会场的人同时听会,这样大大节约了时间和成本。

电视会议:是指通过电视台或者有线电视信号将会场的声音和画面传到不同的会场中,让异地会场的人有身临其境的感觉。

网络会议:是利用网络技术进行会议信号的传递,由于网络具有交互性,会议的各方均可以通过网络进行发言、讨论,比电话、电视会议的单向沟通方式效果更好。

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工会会议记录的格式?

范文一篇,敬请参考:2007—2008学年工会会议记录时间2007.9.14地点校会议室参会人员全体工会委员及工会小组长主持人邓箭记录人余洪内容:学习讨论2007——2008工会工作计划.拟定本期工会活动安排:九月:与陈家湾小学的男子篮球友谊赛;十月:教师基本功竞赛:钢笔字,毛笔字,简笔画,粉笔字.十一月:结合教导处开展赛课评比活动.十二月:教职工趣味运动会:1分钟踢毽,1分钟跳绳,50米接力赛...

“工会”会议记录的格式?

范文一篇,敬请参考:2007—2008学年工会会议记录时间2007.9.14地点校会议室参会人员全体工会委员及工会小组长主持人邓箭记录人余洪内容:学习讨论2007——2008工会工作计划.拟定本期工会活动安排:九月:与陈家湾小学的男子篮球友谊赛;十月:教师基本功竞赛:钢笔字,毛笔字,简笔画,粉笔字.十一月:结合教导处开展赛课评比活动.十二月:教职工趣味运动会:1分钟踢毽,1分钟跳绳,50米接力赛...

工会代表大会和职工代表大会的区别

企业职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构。

工会是职工自愿结合的群众组织,工会代表大会是工会的最高权利机构。

两者性质、任务不尽相同,代表的构成也不尽相同。

职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会,企业工会委员会负责职工代表大会日常工作;而企业绝大多数职工是工会会员,有的单位职工代表同时又是会员代表,所以,可以结合召开。

凡是“两会结合”的代表大会,会标上应写明“第X次工会代表大会暨X届X次职工代表大会”,或者按会议性质分别用会员代表会或职代会的会标。

凡是“两会结合”召开时,职工代表的任期,可以同会员代表任期一致起来。

但由于企业民主管理制度是企业领导制度的组成部分,所以延长职工代表任期应征得有关党政方面的同意,同时要注重建立健全对常任制职工代表的监督制约机制。

“两会结合”时,会议应分阶段进行。

工会代表大会在审议通过工会工作报告、民主选举新的工会委员会时,如有非会员的职工代表,只能列席代表,没有表决权、选举权和被选举权。

如“两会结合”,因各自的具体职责范围不同,所以应分别作决议。

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工会会议记录的格式?

范文一篇,敬请参考:2007—2008学年工会会议记录时间2007.9.14地点校会议室参会人员全体工会委员及工会小组长主持人邓箭记录人余洪内容:学习讨论2007——2008工会工作计划.拟定本期工会活动安排:九月:与陈家湾小学的男子篮球友谊赛;十月:教师基本功竞赛:钢笔字,毛笔字,简笔画,粉笔字.十一月:结合教导处开展赛课评比活动.十二月:教职工趣味运动会:1分钟踢毽,1分钟跳绳,50米接力赛

省总工会产业工人队伍建设座谈会发言稿怎么写

14日,武汉工会系统“到职工中去”活动专家座谈会举行。

市委常委、宣传部长,市总工会主席李述永出席会议并讲话。

4月起,市总工会在全市开展以“到职工中去”为主题的实践活动,全市各级工会纷纷行动,走进企业、深入班组(社区),沉到一线,了解企业所需、基层工会所盼、一线职工所求,形成了市总机关“驻企蹲点”、区级工会“包片挂点”、企业工会“进班到点”的格局。

目前,全市工会干部走访各类企业3200多家,走访困难职工家庭3699户,提出帮扶举措6238条次。

座谈会上,中央党校教授、当代世界社会主义教研室主任郭强,省社科院研究生院院长、研究员徐楚桥等学者,围绕“到职工中去”活动的意义和作用深入研讨。

李述永指出,要牢牢把握主旋律,强化职工思想政治引领,引领广大职工听党话、跟党走;牢牢把握工会生命线,了解实情、解决实际问题,不断密切与职工的血肉联系;牢牢把握工会工作新要求,切实肩负起建设宏大的产业工人队伍的责任和使命。

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职工代表大会如何建立?

一、职工代表的产生 (一) 职工代表的条件及比例: 1.职工代表的条件:《职工代表大会条例》规定:按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可当选为职工代表。

职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平;具有一定的业务技术知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正;在职工群众中具有一定的威信等。

(企业职工包括进城务工人员); 2.职工代表的比例:《职工代表大会条例》规定:职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右;超过1500人的企业可适当缩小比例;不足1000人的企业可适当增加比例;100人以下的企业一般实行职工大会制度,职工工作地点分散或连续作业,不便于召开职工大会的,也可以实行职工代表大会制度;职工人数较少的企业,职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上;中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一;女职工和青年职工代表的比例,应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

(二)职工代表的选举程序: 1.制定选举方案:根据企业的职工人数和行政单位的设置状况,确定职工代表的总数及名额的分配办法,并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区,制定具体选举办法。

2.进行宣传发动:企业工会要组织做好宣传发动工作,要对职工(代表)大会的性质、意义和职权,以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传,使广大职工充分明确选举职工代表的重要性,以高度负责的态度来选好职工代表。

3.推荐职工代表的侯选人:在组织宣传发动的基础上,以选区为单位,充分发扬民主,积极推荐职工代表的候选人。

4.直接选举职工代表:各选区按照分配的代表名额,直接选举产生职工代表。

选举的方式一般采用无记名方式差额选举(候选人应多于应选代表的20%;候选人获得参加选举人的过半数选票时,方为有效),也可用举手表决的方式。

对厂级领导应分到选区,以普通职工的身份参加选举(选举后的代表填写《第*届*次职工代表大会代表登记表》)。

5.职工代表资格的审查:由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。

审查的内容主要是:选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工;选举过程中是否严格按照民主程序,是否存在不正当的竞选行为等。

对不符合规定的,应取消其代表资格;对于审查合格后的予以公示,公示后若无异议,填写《代表花名册》。

6.组成各代表团(组):职工代表选出后,应按选举单位的行政隶属关系,组成代表团(组),选举产生代表团(组)长(下发《职工代表提案表》)。

二、职工(代表)大会的准备工作 (一)建立筹备工作的领导机构(小组)和工作机构(小组) 1.筹备工作领导机构(小组)的成员组成:在会前成立职工(代表)大会筹备领导小组,在党组织的统一领导下,具体负责筹备工作,筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定,并报送同级党委审批。

2.筹备工作机构的设置及其任务 根据工作需要,领导小组下面可设立若干工作小组,如代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等,负责大会的事务工作。

⑴ 代表资格审查组。

工作人员一般由组织、人事、劳资、团委、工会等人员组成,组长由工会负责同志担任。

主要任务是按照选举办法,审查选举的程序和代表的合法性。

⑵ 组织秘书组。

工作人员一般由工会、党组织办公室、厂长(经理)办公室等人员组成,组长由工会负责同志担任。

主要任务是做好大会的组织工作和文件的起草工作。

⑶ 宣传会务组。

工作人员一般由工会、党组织宣传部等人员组成中,组长由工会负责同志担任。

主要任务是负责会前、会议期间、会后的宣传教育工作,负责大会的会务工作。

(二)制定职工(代表)大会筹备工作的方案 1.明确大会筹备工作的主要领导成员、大会所设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能。

一般来说,大会工作机构主要由代表资格审查小组、文秘组、会务组和宣传报道组组成。

2.确定大会的主要任务。

如:大会的指导思想、上次(届)大会 以来的工作总结、今后的工作思路和目标任务、大会需审议和通过的文件和提案、选举产生新一届委员会和专门工作委员会等。

3.确定大会代表和条件、构成及产生程序。

4.确定领导机构的配置和推选办法。

5.拟定大会召开的日期及会期日程安排。

6.预算大会会议经费。

(三)向同级党组织或上级工会呈报职代会安排的请示及同级党组织和上级工会的批复 1.向同级党组织或上级工会呈报关于本次职工(代表)大会安排的请示。

职工(代表)大会筹备工作方案一经工会委员会、代表团(组)长和专门工作小组(委员会)负责人联席会议通过后,应及时向同级党组织和上级工会呈报《关于第*届*次职工(代表)大会安排的请示》。

请示的内容主要包括:职工(代表)大会的议程、大会代表的产生和比例、大会的时间安排、组织机构、职代会专门工作委员会的设置、选举方法、会议时间等。

2.同级党组织或上级工会对呈报大会安排请示的批复。

同级党组织或上级工会收到基层工会《...

乡镇工会工作如何做?

工作报告与领导讲话是我们市和区县一级工会最为常用的两种文稿,熟悉写作方法并能够很好地在实践中应用,对于从事文字工作的同志来说非常重要。

学习文章的写作,最重要的不是课堂,更不是看一些如何写作的文章,最简单有效的办法是在实践中学习,要写好工作报告就认真的研读几篇好的报告,要写好领导讲话就多看几篇优秀的领导讲话。

这是我个人最深刻的体验。

我能够告诉大家的,只是我个人的一些体会,如果能给大家一些启发,就十分满足了。

关于领导讲话:在中国国情里面,领导讲话有着十分特殊的重要性,很多情况下,领导讲话的权威性甚至大于红头文件。

工会召开重要会议,日程都必须以领导的时间为准,领导不出席,会议就显不出重要性,领导不讲话会议精神就没有权威性。

但是,常常有这样的情况,明明讲好某某领导出席会议并讲话,临时忽然换人,或者没有领导救场,这可能是由于多方面的原因,但是,不知道大家听说过没有,因为讲话稿不好领导不出席会议的事情。

我要说,这是千真万确的事情。

讲话稿不好,领导不出席会议的情况很多的。

有一次一位市里的领导说:他在一次会议上读一个稿子,读着读着后背直冒冷汗,为什么呀,这个稿子他去年同一天的会议上读过的,改掉的只是开头中的时间地点和出席会议领导内容。

后果呢,可想而知。

大家听说过赶会这个词吧,很多领导一天要开几次会议,口袋里面好几个讲话稿呢,有时候不可能认真地把每一个讲话稿都认真地看过。

这就要求我们,保证讲话稿子的质量。

工会工作十数年,我自己写过的领导讲话也不知道有多少了,最初,有的稿子曾经被领导改的面目全非,通篇剩下的只有可怜的几句话和那些全无生命感的标点符号,那时候真的会很痛苦,大家都要搞一些文字的,辛勤劳动不被承认,又有谁会不痛苦呢。

随着时间的推移,逐步地掌握了一些技巧,有些稿子受到领导的表扬,有一些甚至一字不动的成为会议文件。

这其中的酸甜苦辣滋味,只有自己才会有切身的体验。

写字的人都知道,报告比讲话好写,报告讲的是集体智慧,写出初稿来,大家七嘴八舌,挑鼻子挑眼,改过来该过去,关键是有时间,有程序,有规范。

但是,领导讲话则不同,写的人是个人智慧,用的人喜欢彰显个人主张,最要命的常常是时间短,要的很急。

这就要考验我们这些写字人的理论功底和文字水平了。

起草领导讲话与起草工作报告相同的要求很多,比如,主线要贯穿始终,语言要生动简洁,标题呢也要讲一致性,等等。

但是,不同的地方也很多,我主要强调以下几点: 一是准确把握角度:领导讲话的起草,是有规定性的范畴,主要指在工会委员会或代表大会这样一种会议上。

所谓角度,无非是会议主要内容和讲话领导的身份。

会议主要内容当然要作为领导讲话的主题,这不必多说了。

关键是要以讲话领导的身份来确定讲话的角度,比如同样一个女职工工作会议,主管女工的副主席讲,工会主席讲,副书记兼任工会主席讲,角度都会有所不同。

主管副主席讲应当比较具体,就女工工作说女工工作;主席讲要从工会整体工作出发评价女工工作,提出对女工工作要求;副书记讲则应当从全区或局总公司的角度,从党的工作大局角度讲工会工作、讲女工工作,还可以对党的组织及行政如何支持工会作指示。

准确把握角度,是起草领导讲话的第一个重要环节。

在把握角度里面,我还想说一句只能在我们这个范围里讲的题外的话,就是学会巧妙借势。

向讲话的领导借势,说的直白坦率一点就是借东风。

领导讲话都要提出工作要求,其实,说通俗一点就是作指示。

同样的要求,不同的领导讲,权威性、影响面的差异很大。

如果在讲话里面,能够有一些涉及到工会组织建设、职工权益方面的实质性的政策要求,由领导口中讲出来,就是尚方宝剑。

有了尚方宝剑,对于推动工作,当然是非常有利的。

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