领导讲话
庆典致辞

区长在群团联席会上的讲话

区长在群团联席会上的讲话

党中央为什么召开党的群团工作会议

各级党委要明确对群团工作的领导责任,健全组织制度,完善工作机制,从上到下形成强有力的组织领导体系。

群团组织实行分级管理、以同级党委领导为主的体制,工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导地方党委要建立和完善研究决定群团工作重大事项制度。

党委在每届任期内应该召开专门的群团工作会议;党委常委会应该定期听取各群团组织工作汇报,每年都要专题研究群团工作。

一般由党委专职副书记分管群团工作,具体分工根据实际确定。

建立党委群团工作联席会议制度,协调解决问题,推动工作落实。

建立党委群团工作考核制度,把群团工作成效作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容。

民行处与律师召开联席会议时检察长的讲话稿???????

强调民行工作不可少了律师的支持,他们有案源,知案情,上庭审,了角当事人心理。

同样律师少不了检察院民行的支持,事半功倍,相得益彰。

昌吉市人民检察院召开民事行政检察工作联席会议 新疆平安网讯 为全面拓展案源和提升案件质量,近日,昌吉市人民检察院在昌吉市人大的大力支持下,成功地召开了2008年度民事行政检察工作联系会议。

自治区、自治州两级检察院民行处负责人、昌吉市人大法工委领导及人大代表、市法院领导及审判监督庭庭长和部分律师应邀参加了会议,我院主要领导朱庆祥以及民事行政检察科全体干警、研究室人员参加了会议。

会议由朱庆祥书记主持,市检察院民行科科长马字英同志首先向与会人员通报了2003年以来昌吉市人民检察院开展民行检察工作的做法、措施、成效及2008年工作的目标和重点。

与会人员在听取了我院民行检察工作情况介绍后进行了座谈发言,发言中,大家对今年新颁布的《民事诉讼法》、2003年由市人大通过的《昌吉市人民检察院、昌吉市人民法院对民事行政申诉案件调卷实行检察建议提起再审程序,加强对再审民行案件监督的实施办法》及该《实施办法》在运行中遇到的问题进行了探讨,并就抗诉案件质量问题进行交流。

市法院的参会法官就如何提高...强调民行工作不可少了律师的支持,他们有案源,知案情,上庭审,了角当事人心理。

同样律师少不了检察院民行的支持,事半功倍,相得益彰。

昌吉市人民检察院召开民事行政检察工作联席会议 新疆平安网讯 为全面拓展案源和提升案件质量,近日,昌吉市人民检察院在昌吉市人大的大力支持下,成功地召开了2008年度民事行政检察工作联系会议。

自治区、自治州两级检察院民行处负责人、昌吉市人大法工委领导及人大代表、市法院领导及审判监督庭庭长和部分律师应邀参加了会议,我院主要领导朱庆祥以及民事行政检察科全体干警、研究室人员参加了会议。

会议由朱庆祥书记主持,市检察院民行科科长马字英同志首先向与会人员通报了2003年以来昌吉市人民检察院开展民行检察工作的做法、措施、成效及2008年工作的目标和重点。

与会人员在听取了我院民行检察工作情况介绍后进行了座谈发言,发言中,大家对今年新颁布的《民事诉讼法》、2003年由市人大通过的《昌吉市人民检察院、昌吉市人民法院对民事行政申诉案件调卷实行检察建议提起再审程序,加强对再审民行案件监督的实施办法》及该《实施办法》在运行中遇到的问题进行了探讨,并就抗诉案件质量问题进行交流。

市法院的参会法官就如何提高抗诉案件质量问题发表了很好的讲话,提出了建设性的意见和建议,对律师如何与检察机关配合扩大案源问题进行了探讨,并对今后民事行政检察工作更好地为构建和谐社会提出了"加大接案率、减少抗诉率、提高精品率"的工作思路。

会上,人大法工委的同志和人大代表对昌吉市人民检察院近几年取得的工作成绩给予了高度的评价,并建议该院要多渠道的加强民行检察业务宣传力度,拓展案源,不断创造出好的成绩。

座谈会上,区院民行处王华武同志对我院民行科近年来取得的成绩及多年来开展工作做法给予充分肯定。

他提出检、法两家在适用市人大常委会通过的《检察建议提起再审程序,加强对再审案件监督实施办法》的问题上要达成共识,以便于缩短办案周期,提高再审改判率,解决上级院受理案件呈现倒"金字塔"现状。

同时要求我院在实践中不断探索完善民行检察监督的新途径,积极与人大、法院协调沟通,通过宣传再审检察建议这一途径来达到构建和谐社会的目的,维护社会公平正义。

州院民行处崔处长认为此次会议开的很成功,特别是邀请人大代表参与座谈会很有意义,昌吉市民行工作多年来走在全州的前列,成绩的取得离不开与会领导和其它部门以及社会各界的大力支持。

同时他对当前全州民事行政检察工作的情况进行了通报,针对申诉案件案源的减少,要求我院扩大宣传力度,增强创新意识,做好息诉工作,以维护司法公正和社会稳定。

在充分听取与会人员的发言后,朱庆祥书记对会议作了总结。

他说,这次会议开的很成功,计划性、目的性和针对性都很强。

针对会后的工作他代表院党组提出了几点要求,一是民事行政检察工作要求更大的发展空间,必须强化学习,更新知识,总结经验,创新工作。

二是要加强与人大、信访、律师事务所的联系沟通,借助律师宣传民行检察监督职能,为案件申诉人与检察机关之间架起一座维权绿色桥梁。

三是继续和法院保持良好的工作关系,与法院审判监督庭就抗诉案件质量问题多交流、多探讨,找准案件切入点,尽可能使检法两家对抗诉案件在事实、证据及法律适用上达成共识,提高改判率。

四是在条件允许的情况下建立民行专家咨询队伍,帮助把好案件质量关。

五是办理抗诉和再审检察建议案件,坚持用"两率提高、结构改变、业务规范、整体推进"的思路,全面提升办案数量、质量和总体办案效率。

最后朱书记表示今后在工作中继续接受人大和区、州两级院领导的监督,针对与会人员提出的意见和建议,民行科将制定出相应的工作措施,为年底争先评优打下坚实的基础。

...

如何增强群团工作和群团组织的“三性”

关于群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性的论断,是做好新形势下党的群团工作的重要遵循,同时也体现了党中央对党的群团工作的高度重视,为党的群团工作与时俱进、开拓创新指明了前进方向。

政治性是前提。

党的群团工作和群团组织首先姓党,是党的群众工作的重要组成部分,因此必须始终保持政治性、突出政治性,始终将思想政治建设放在首位,站稳政治立场,无论是部署工作,还是开展活动,都必须坚决服从中央的绝对领导,始终与党中央保持高度一致,确保中央重大决策落地见效。

无论哪一级的群团工作和群团组织,必须首先服从党委政府的领导,在任何时候、任何场合,都必须讲政治、讲大局,服从和服务于党委政府的中心工作,通过扎实务实的工作,将党的方针政策传播到群众中去,引导广大基层干部群众听党话、跟党走,共同践行社会主义核心价值观,共同推进党的路线方针政策落地生根。

脱离党的领导,不能维护党的集中统一,不仅违背党的群团工作的宗旨,也不可能做好党的群团工作、团结和带领基层干部群众一道前进。

先进性是根本。

始终保持党的先进性,是做好一切工作的根本,更是做好工会、共青团、妇联等群团工作的前提。

首先,群团工作和群团组织是在党领导下的,必须始终体现和维护党的先进性,必须坚持传播正能量、传承好传统,将正面的信息、正确的价值观传播、传承下去,绝不能没有正确的方向、缺乏科学的取舍,甚至将资产阶级腐朽思想当做传播的内容。

其次,必须采用先进的方式、先进的手段,将党的声音尤其是党的先进思想、先进理论、先进观点传递到千家万户,要善于运用新媒体、新技术,抢占舆论阵地,掌握工作的主动权。

再次,要注重挖掘和宣传各类先进典型,以先进人物的优秀事迹、先进思想感染和引领身边人,从而为党的先进性增光添彩,为群团工作和群团组织找到标杆、确立样本。

另外,要切实加强群团组织自身建设,自觉践行“三严三实”,始终保持和增强先进性。

群众性是本质。

党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。

群团组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。

坚持党的群众观点,保持和增强群众性,是群团工作和群团组织的本质特征。

更好发挥群团组织作用,才能把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,不断推进中国特色社会主义伟大事业。

因此,做好群团工作、抓好群团组织建设,必须始终坚持党的群众路线,巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,广泛接地气,深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众。

要通过耐心细致的群众工作,将党的政治思想、执政理念、先进理论传递到每一个角落,并通过群众的自觉行动体现出来、传承下去,形成良好社会风气,促进社会和谐稳定。

要坚决反“四风”、转作风,以群团工作和群团组织的群众性践行政治性和先进性。

好风凭借力,奋进正当时。

站在新的历史起点上,贯彻落实本次中央党的群团工作会议精神,就是要按照党中央的部署和习近平总书记的要求,解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干,努力开创新形势下党的群团工作新局面。

我们有理由相信,在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下,广大群团组织积极进取、开拓创新,通过扎实有效的群团工作,把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,必将为推进“四个全面”战略布局,实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦增添更加强大的动力。

如何推动群团组织干部与党政,企事业单位干部双向交流

1.新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。

2.必须加强和改进党的群团工作,全心全意依靠工人阶级和广大人民群众,最大限度把人民群众团结在党的周围,打造抵御国内外敌对势力干扰破坏的铜墙铁壁,夯实党执政治国的群众基础。

4.群团组织实行分级管理、以同级党委领导为主的体制,工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导。

5. 地方党委要建立和完善研究决定群团工作重大事项制度。

党委在每届任期内应该召开专门的群团工作会议;党委常委会应该定期听取各群团组织工作汇报,每年都要 专题研究群团工作。

一般由党委专职副书记分管群团工作,具体分工根据实际确定。

建立党委群团工作联席会议制度,协调解决问题,推动工作落实。

建立党委群团 工作考核制度,把群团工作成效作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容。

6.地方党委有关工作会议应该请工会、共青团、妇联等群 团组织主要负责人参加或列席。

县级以下共青团组织主要负责人按党章规定列席同级党组织有关会议。

乡镇(街道)的工会、妇联组织主要负责人可列席同级党委有 关会议。

工会、共青团、妇联的党员负责人应该考虑作为同级党委委员候选人提名人选。

编制问题请问考上群团单位的机关工作人员是什么性质的编制?(比如...

纪喜来书记在中煤集团工作会议暨职代会上的讲话中指出:实现科学发展,必须要有健全完善的制度体系作保障。

各级领导干部要学会在新体制新机制条件下的工作方法,适应在新体制新机制条件下的工作要求,以贯彻“一个章程三个规则”为契机,进一步规范管理行为、规范决策程序、规范运行机制,使本单位、本部门管理水平有一个大的提升、质的飞跃。

这段话进一步阐明了制度保证的重要性。

可以说制度保证是企业实现可持续发展的一大法宝,我们西安设计公司对如何做好制度保证重要性认识主要有以下四点: 一、强化制度建设,抓好基础工作 制度建设工作,是企业管理的一项基础工作。

企业想要规范管理、高效运作,离不开完善的、符合企业发展实际、切实可行并能持续优化的制度建设机制。

现在市场经济的深入发展,企业之间的竞争日趋激烈,越来越多的企业,特别是一些具备行业竞争优势、长期发展目标明确、规模较大、管理流程复杂的企业,都开始注意到制度建设工作必须与企业发展战略同步,与外部竞争对企业的要求同步,与通过管理实践形成实效同步的思维模式之中。

关于制度建设的基础性作用和重要性主要体现在以下三个方面: 第一、企业实现其发展战略目标是一个艰巨和漫长的过程,这个过程伴随着企业管理水平和运营状况的不断优化革新,是一个逐渐上升的循环。

在循环优化过程中,通过制度建设工作可以固化我们已有的成功经验模式和优秀管理方法,改进不适应发展要求的运行模式或规章制度,从而确保企业各项管理工作依据即定的上升“轨迹”运行,最大限度避免偏离目标和规避风险。

第二、企业发展的目标是做强做大,但做强做大后体现出来的,是业务量日趋繁忙,管理流程逐渐复杂,对团队协作要求越来越高。

任何组成部分的无序行动都可能导致整体运行效率的下降,一些原来还屡屡见效的简单粗放的经营方式和运作模式可能不再神气,甚至随着发展成为更高发展的阻碍。

在这种情况下,企业成员共同遵守管理规则和操作流程成为不可或缺的高效管理前提。

制度建设工作正是通过对管理规则和操作流程的梳理与确定,在整个企业范围内传播统一的规则信息,并将其固化在企业成员的思想意识和工作行为中,从而为庞大的企业有机体的协调动作提供了保障。

第三、一些管理者受传统文化的影响,在管理中显现出来的自我意识和随意性特点相当明显,喜欢以个人为出发点的“潜规则”左右管理工作。

突出的问题是:“潜规则”虽然灵活但也易多变,虽然简单但总失于庄重、稳健,在这种“人治”情况下,规范管理谈何容易?制度建设的目的之一,在于消除不利于企业发展的“潜规则”,把有利于企业发展的“潜规则”转换为企业成员都清晰了解、一致认同和共同遵守的规章制度,从而为实现真正意义上的规范管理扫清障碍,创造条件。

二、加强制度建设,推动机制创新 为了规范工作流程和决策机制,西安设计公司制定了《党委常委会会议规则》和《党政联席会议事规则》,党政各负其责,各司其职,形成了权责分明、相互制衡的运行机制。

在新体制中,一个较难处理的问题就是党政联席会依法决策与发挥党组织政治核心作用的关系。

我们的做法是,通过制度建设予以规范和分工,党政联席会主要实施“五个管好”,即管好重大发展战略、重大建设项目、重大人事问题、重大组织结构调整和重大投融资活动。

党委在坚持“支持、参与、配合服务、保证、督查”的工作原则下实行“两参与、一维护、一领导”,即参与提交党政联系会研究的各项重大问题决策,参与中层以上干部任免,维护企业和职工队伍的稳定,领导精神文明建设和群团工作。

在实施机制创新的过程中,西安设计公司始终能够以企业实际出发,重点改革那些与企业发展不相适应的或对企业发展造成制约的环节和问题。

近两年公司主要针对机制创新需要进行了四个方面的制度改革:第一,在劳动制度改革上,按照国家、省、市有关劳动法律法规和政策规定,将全民所有制正式职工全部转为合同聘用制职工,实现了以职工与企业双向选择的以劳动合同明确双方责权利关系的劳动用工制度改革,彻底打破了以往“铁饭碗”。

第二,在分配制度改革上,改变了原来的固定工资加奖金的模式,实行了以劳动技能、劳动责任、劳动技术含量为主要内容的岗位和职务工资制度,进一步理顺了工资体系,充分发挥经济杠杆在企业生产经营的激励作用,调动了广大职工积极性。

第三,在人事制度改革上,实现了从任命制到聘任制到竞聘制的根本转变,充分体现了企业在用人制度上的公开、公平、公正的原则,改变了以往干部终身制,实现了能者上、庸者下,确保了企业发展对人才的需求。

第四,在民主制度改革上,坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,对公司领导成员和中层干部每年进行一次民主评议,建立健全了民主管理、民主监督、平等协商、自我保障等四项新机制,从政治上、经济上、制度上等各个方面维护职工群众的合法权益。

第五,从建设反腐倡廉长效机制入手,公司对资产、合同的管理进行了认真清查,制定了《关于开展清理工作的实施...

是“在座各位领导”还是“在坐各位领导”?

是“在座各位领导”。

坐=动词,如坐下,坐公交车;座=名词,如茶楼里“一茶一座”的提示语等。

在座,就是已经在场就座的意思;在坐=正在准备坐某个座位的动作过程中而尚未坐定的意思。

让领导慢动作坐座位,不把领导累死。

所以只能是“座“。

领导致辞的格式主要用于各类交流会、汇报会和培训会。

一般包括“标题、称呼、正文、结尾”四部分内容。

1、标题第一行正中写标题,字体略大,一般为二号标宋字体。

一般为“在全市城中村改造**县(市)现场会上的致辞”“在全市政协主席联席会上的致辞”。

标题正下方写上致辞人的姓名、职务和时间,如“县委书记***”,**年**月**日。

2、称呼顶格写称呼,称呼要讲究礼仪,姓名要写全,要用尊称,即在姓名后加上职务、职称或爵位,还要在主宾姓名前加上表示亲切或敬意的修饰词,如“尊敬的***部长,尊敬的***书记”。

如果对象是一个群体,就要根据具体情况加以称呼,如“各位来宾,各位朋友”等。

3、正文第一部分,即开头部分。

、第二部分,介绍**县(市)基本县情。

主要写**县(市)的总面积、行政划分、地理位置、气候、四大资源优势。

第三部分,介绍**县(市)经济社会发展概况。

主要写**县(市)近年来经济社会发展取得的成绩,包括GDP、财政一般预算收入、固定资产投产,获得的省部级荣誉等。

第四部分,结合本次会议主题,介绍分项工作开展情况和取得成绩。

4、结尾一般写成“最后,预祝***会议圆满成功!祝各位领导、各位嘉宾在栾期间心情愉快,身体健康,万事如意!谢谢大家!”...

任职前谈话记录怎样写

(一)职务晋升或工作调动时,进行必要的廉政教育;(二)有不廉洁行为或者违纪苗头,需要提醒或者帮助教育;(三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

第七条 谈话的对象:全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。

第八条 谈话的组织:对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

第九条 谈话的程序及要求:(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要,确定谈话对象,报有关领导审批。

(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部,在对其审计后进行,谈话后要求其写出廉政承诺,保存在该领导干部的廉政档案中。

(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求谈话对象提供书面材料。

(五)谈话对象提出的建议和意见,可以采纳的,应当采纳,并及时将采纳情况告知谈话对象。

(六)谈话结束后,承办部门应做备忘性记录,记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。

无特殊需要不记录谈话内容。

(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的,事后应将谈话情况向授权的领导报告。

第十条 对谈话人员的要求:(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

(二)重事实,重证据,重调查研究。

(三)不准打击报复,不准假公济私,不准向谈话对象提出不正当要求。

(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名,不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

(五)注意保密,不得向外泄露保密的谈话内容。

第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动,由各级纪(工)委结合实际,参照本办法实施。

1 任职前谈话一、自觉摆正位置,正确对待组织安排和个人进退留转今年是市县乡村四级换届选举之年,在这次换届中组织从全县工作大局,并结合你个人实际,赋予你新的工作岗位,这是组织对你的信任,更多是对你的期盼。

岗位也许还达不到你的目标、要求,也许又超过你的期盼,但都是组织全盘考虑作出的决定。

总体上我认为你是幸运的。

特别是我们作为干部,现在又是领导干部要以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待换届中个人进退留转,对升迁要有平常心,坦然接受党组织和干部群众的选择。

要更加感谢党和人民的信任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自己;自觉服从组织安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守清正廉洁的底线。

干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。

要正确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上创造新业绩。

二、要加强学习,提高履职能力和领导能力学习是一个人的立身之本,是进步的基础。

干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。

我们要自觉树立起终身学习的理念,不断增强学习的自觉性和紧迫感,带头学,并带动干部学,尽力在机关中营造良好的学习氛围,力求学习积累知识,增长才干,推进工作,干出业绩。

一要多看书本、报刊、杂志。

二要多向领导及身边的同志学习。

领导之所以是领导,他绝对有他的独到之处,领导们说话的艺术与做事的风格都是我们学习的榜样。

“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之”,身边的同志有的已经从事工作多年,他们都有丰富的工作经验,对我来说这是一笔巨大的财富,即使是一起刚来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者,每个人身上都有自己的闪光之处,都有值得我学习的地方。

三要多向群众学习,在实践中学习。

人民群众是历史的主体,是历史的创造者,是历史前进的推动者。

群2 众永远都是我们学习的对象。

从实践中学习,在实践中学习,在实践中虚心向人民群众学习。

我们应该在实践中不断总结经验教训,在实践不断提高自己的领导能力。

三、加强沟通,增进领导班子凝聚力和战斗力现在你走上新的岗位,上有领导下有同志群众,沟通显得十分重要。

沟通在管理中就如人的血管,如果沟通不畅,就如血管梗塞,其后果是可想而知的。

沟通有助于提高决策的质量,沟通有助于提高干部的士气,沟通促进干部职工协调有效地工作。

如果你没有良好沟通,良好人系关系,领导不支持你,同事不服你,工作开展不顺畅。

所以对同事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。

对你的领导,主动请示汇报,对你分管的工作要善谋善断,对自己作不了主的,多请示汇报,提出自己的建议,供领导者做出决策时参考,或经过沟通,取得上级领导的认可,自行决策。

对下属群众,一是尊重;二是关心,多些关怀与关心,多些交流,建立良好的人际关系和组织氛围,提高干部职工的士气。

要了解员工的需要,关心员工的疾苦,在决策中就会考虑员工的要求,以提高他们的工作热情。

对干部职工能力给予恰当的评价。

对干部职工的表扬、认可或者满意能够通过各种渠道...

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