领导讲话
庆典致辞

有关天天向上演讲话题

不知道大家有没有感觉,过节的同学聚会,那些混得好的人同学,总是最先被提及和邀请。

而那些混得一般的,别人不会主动跟他套近乎,顶多是点点头。

在职业初期到中期这一段时间,你会发现,很多朋友忽然就不跟自己联系了,都是自己主动去联系对方。

即使联系上了,也没什么话聊,完全没了当年的热情。

除了大家纷纷成家立业,为家庭的担子忙碌的原因,还有可能:

a、这两年你混得不好,别人觉得你变弱了,不想跟你玩;

b、大家都在进步,你却没有跟上脚步;

也就是说,大家为了事业和生活都忙起来,而你,却很闲。

心理学有个名词:成就需要

成就需要的高的人,野心大,渴望财富、权力和成功,当然付出的努力也比别人更多。

当今是个成就需要巨大的时代,每个人都渴望成功。

很多大学生,在校园时就开始创业,积极探索。

等到步入职场,又拼命向上攀登,就怕被同龄人落下。

你可以留一下,那些二十几岁整天酒吧聚会的年轻人,基本都混得不怎么样。

他们整天忙着串各种局,酒喝的是挺多,但是见识很少。

而那些努力工作的年轻人,喝酒的聚会少,但是聚一块谈论的资源和层次不一样。

大家喝得酒少,但是吃的菜更精致,彼此合作的机会更多。

更新朋友列表

除了一些从小到大的死党和发小之外,你的朋友列表要是没有更新,一年没交到几个新朋友,那你的事业就停滞了。

在人生的25岁到40岁这段时间,是结交和拓展人脉的好时机。

可能很多人都觉得步入社会之后交的朋友,远不如中学和大学同学。

确实,社会上的朋友不像校园里的纯洁,但基于共同利益,地位相等也是能成为互相照应的朋友。

读书时候两个人可能因为一个女孩子或者一场比赛闹掰,这在成年人就比较少发生。

要是遇到兴趣爱好相同,有共同话题的人,成为好朋友的可能性更高。

基本上人是无法维护200个以上的朋友关系,时间和精力都不够应付。

老朋友一年一聚是可以的,因为彼此的友谊留在记忆里,随后都可以拿出来温习。

认识新朋友的渠道就很多,上班的同事,合租的宿友,上课的同学,一起运营自媒体的小伙伴。

只要做事不鸡贼,大家都会当你是朋友的。

不一样的存在

一群朋友里,总有那么一两个,给人觉得:这家伙是做大事的人!

这是凭感觉说的,就是觉得这个人不一样。

在马斯洛需求理论中,有一个高段位的需要,就是个人成就。

个人成就就是要自己能成功,干出漂亮完美的大事来获得成就感。

打个比方,领导让两个从未上台的人,登台做演讲报告。

A收到消息之后寝食难安,不知道如何下手,对这次演讲充满恐惧,想着怎么推辞。

B同样也担心把演讲搞砸,但私下不停改文稿和对着镜子做练习,鼓励自己要完成任务。

头一种人对个人事业没什么期待,属于成就需要低的群体。

后一种人希望发挥自己的潜力和力量,去获得成功,这就是成就需要高的表现。

成就需要高的人,收入和比别人更多,负责的工作也会比别人更有挑战性。

像创业或单独带团队做项目,都是这类人的标签。

当别人贪图眼前的享乐时,他们正咬着牙不断往前迈步。

不想做大事不行吗?

那不愿意做大事付出的人,就是废物吗?当然不是。

野心大的人有个缺点,就是太精明。

他们渴望短时间内获得成功,对自我的评价和期待很高。

如果在一份工作或项目短期之内收入不好时,他们会选择放弃然后寻找下个突破口。

而不想做大事的人,会沉下心来,做一些不会立刻得到利益的事。

加入团队去帮助那些需求高的人,稳中求胜,也会获得不错的事业。

如何慧眼识人?

想要看一个朋友的是不是成大事,可以在日常接触中去发掘。

一起看一场比赛或者电影,看看他对比赛和电影的看法。

聚会的时候,找一些热门话题聊聊,看看他的分析。

从他的评论和看法,推断他的想法,可以明白对方:

1、是不是渴望成功?

2、是不是渴望展示自我?

3、是不是渴望挣钱?

4、小时候受过的教育水平;

弄清了这些问题,你对一个人的了解就更清晰,更能推断出朋友对事业成就的渴望。

今天讲这个话题,是为了让更多人知道,朋友之间没有无缘无故地疏远。

谁都希望接近那些成就更高的人,而只有彼此的事业和脚步差不多,才能走到一块。

没有成就事业心的人,根本没办法融入高成就群体。

如果你还整天无所事事,过着醉生梦死的生活,最好清醒了。

别等到朋友们都混出头,那个时候你就是想找人家,人家都不会理你。

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