领导讲话
庆典致辞

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领导讲话读后感怎么写

领导讲话读后感学有所感。

有这样一句话:“二十一世纪有四种人最容易被淘汰,一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。

”因此学习是一种政治责任,是伴随在终身工作和生活中的,要持之以恒。

学习也是一种能力,人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。

学习理论的目的在于指导实践,是为了提高能力,更好地发展。

要学以致用,光会用还不够,还要敢于创新,我们应不断总结,不断创新,只有敢于创新,敢于承担责任,才能使办法总比困难多,只有利用我们已有的经验,利用智慧,发扬没有条件创造条件也要上的精神,才能把项目做好。

江泽民同志也曾说过:“创新是一个民族不断进步的灵魂”。

管理工作说简单也简单,说复杂也复杂。

如若你按部就班地机械的去工作,只满足于岗位工作的基本完成,那当然简单。

如若你站在更高的高度,如何在完成本职工作的同时,努力探索管理经验,适时应用现代管理理念,那将是一件复杂的事情。

如何做到这一点,惟有自身素质的全面提升,如何提升,学习就显得十分重要,要树立终生学习的思想。

除了学习书本知识外,管理经验的积累尤为显得重要,如何积累,一方面要虚心向别人求教,汲取他人成功的管理经验直接为我所用,另一方面靠自己慢慢摸索,在实践中,逐步总结、探索出更为有效的做法。

只有这样,才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。

现代职场中并不缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并存的人。

只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。

只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。

在管理工作中,我们要做一个有责任心的人,力争把细节做到完美。

并在责任感的驱使下,积极挖掘自我潜能,更加勇敢、坚韧和执着,从而充满激情地勤奋工作。

听领导讲话后的感想

会上,镇长金自强带领大家通读何市长讲话精神,对讲话内容进行了全面传达,并要求大家回去要深入思考,各支部回去要召开讨论交流会学习传达何市长从系统谋划抓引领、整体推进抓落实、持之以恒抓基层、以上率下抓责任的工作方法。

会议要求,全体党员干部要深刻学习何市长讲话精神,每个同志都要认真撰写学习心得;要准确把握基层工作方法,提升基层工作能力,同时结合自身工作实际,做到知行合一;要坚持问题导向,创新工作方法,提高工作效率,为群众办好事、办实事...

随州二中校长讲话读后感

我是否看清了自己。

在这条孤寂而又无比艰辛的修行之路上,我是否有一个明确的目的地,而我们却从未在意。

专注与勤奋,定会成就一代优秀的我们。

道成于学而藏于书,深藏于典籍之中?我茫然不知,当时间以一种极大的速度撤离我的生命。

校长向我们道明了这句话的含义。

心无杂念,对我们学习的事物,亦是要对其产生兴趣,才能在枯燥的学习中得到乐趣,激发更大的学习动力。

始终全神专一的人可免于一切的困窘,只是站在路口徘徊不定。

一个孩子的快乐必须要在这条路上蜕变,我畏惧了。

但这并非是我想要的。

今日,校长在班会上给我们留下了深刻的印象。

世间的任何事情,追求时候的兴致,总要比享用时候的兴致浓厚,退缩了,被一缕阳光穿透。

我在寻找我的乌托邦。

感谢校长对我们的教诲,让我们的迷迷茫茫,并坚信能找到。

于是,我放弃了一些东西,仅是因为我憧憬,我向往,我追求,便要得到。

未来的路,我已选择扪心自问,学进与振而废于穷,大道由勤学而完成。

在学习中是如此重要,学问因努力而精进,因懈怠而荒疏...

拿结果说话读后感

优质解答这本书通过浅显易懂的语言及故事,告诉了我们大家用结果说话的必要性和重要性.在现代社会,结果才能证明一切.如何行动才能有最好的结果呢?首先,明确目标.目标就是方向,就像大海中的船只,总有一个目的地,对于它的整段旅程来讲,到达目的地就是成功,就是最好的结果.就像我们的工作,每天的目标、每周的目标、每月的目标、每年的目标都明确了,工作还会盲目吗?其次,制定计划.没有计划就是失败.就像公司的战略目标,无论是经营方面的还是业务方面的,总会有恢弘蓝图,但是如果没有相应的计划,没有预定的实现它的步骤,没有预先的应急方案,实现目标,等于天方夜谭?再次,要事优先.做最重要的事情是高效员工的法则.80\20规则在很多情况都适用.80%的工作业绩是完成那20%最重要的工作来实现的,无论是制定的工作计划还是具体的步骤,总会有最重要的计划和步骤来影响目标的实现,如果仅仅把精力放在小事琐事无所紧要的事情上,成功只会越来越渺茫.最后,确认并检查结果.工作不是做完就结束,为了有更好的结果需要进一步对工作确认和检查.许多人认为这是领导的事情,错.优秀员工还需要站在领导的角度、部门的角度、公司的角度对工作进行最后的确认和检查,从而提交更完美的结果.对于个人、团队、公司来讲,明确目标、制定计划、要事优先、确认并检查结果这四个步骤也是通向完美结果的步骤,学会用行动、用结果说话,你必将成为最优秀的员工,你的团队必将成为最成功的团队,你的企业必将是最成熟的企业....

如何总结领导讲话

展开全部 体会领导意图,贯彻领导讲话精神,有如下体会: 体会一,学有所获。

通过领导深入浅出地讲解,既丰富了知识,开拓了视野,又拓宽了思路,调适了心理,为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。

体会之二,学有所悟。

领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。

要内强素质、外树形象,就是要求我们要不断学习,提高自身素质。

大事要干对干好,小事要做细做精。

要培养敬业敬事的态度和团队意识,严于律己,不断增加自己的才干。

要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神,不断超越自我。

通过学习培训,懂得了 “要待人以宽,要有容人之量,你的胸怀有多宽,事业就有多大”,不要患得患失,不要斤斤计较,要多做奉献,多讲付出,培养良好的道德情操,坚持以坦诚的胸怀团结人。

体会之三,学有所思。

人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。

领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会,互相尊重,不搞不团结。

是的,团队的凝聚力是成功的保障,相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答。

释迦牟尼说:“把它放到大海里去。

”个人再完美,也就是一滴水,一个团队、一个优秀的团队就是大海。

体会之四,学有所感。

有这样一句话:“二十一世纪有四种人最容易被淘汰,一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。

”因此学习是一种政治责任,是伴随在终身工作和生活中的,要持之以恒。

学习也是一种能力,人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。

学习理论的目的在于指导实践,是为了提高能力,更好地发展。

要学以致用,光会用还不够,还要敢于创新,我们应不断总结,不断创新,只有敢于创新,敢于承担责任,才能使办法总比困难多,只有利用我们已有的经验,利用智慧,发扬没有条件创造条件也要上的精神,才能把项目做好。

江泽民同志也曾说过:“创新是一个民族不断进步的灵魂”。

管理工作说简单也简单,说复杂也复杂。

如若你按部就班地机械的去工作,只满足于岗位工作的基本完成,那当然简单。

如若你站在更高的高度,如何在完成本职工作的同时,努力探索管理经验,适时应用现代管理理念,那将是一件复杂的事情。

如何做到这一点,惟有自身素质的全面提升,如何提升,学习就显得十分重要,要树立终生学习的思想。

除了学习书本知识外,管理经验的积累尤为显得重要,如何积累,一方面要虚心向别人求教,汲取他人成功的管理经验直接为我所用,另一方面靠自己慢慢摸索,在实践中,逐步总结、探索出更为有效的做法。

只有这样,才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。

现代职场中并不缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并存的人。

只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。

只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。

在管理工作中,我们要做一个有责任心的人,力争把细节做到完美。

并在责任感的驱使下,积极挖掘自我潜能,更加勇敢、坚韧和执著,从而充满激情地勤奋工作。

陶校长的演讲读后感

《陶校长的演讲》读后感 读了这篇文章,我深受启发: “第一问,自己的身体有没有进步?”是的,健康是生命之本,有了健康的身体,我们才有本钱去寻求幸福,实现崇高的理想。

否则,一切都将是空的。

如果,我们生病了,还能去学习知识吗?还能去实现自己的理想吗? “第二问,自己的学问有没有进步?”是的,我们现在虽然已经走上了工作岗位,从事了教学工作。

但我们仍要继续学习,充实自己。

有了学问,才能更好的进行教学。

所以,我要多看书,多思考,学问才能更加广阔。

“第三问,自己担任的工作有没有进步?”是的,工作的好坏对我们的未来有很大的影响。

这些工作都能培养我们的办事能力和责任心。

“第四问,自己的道德有没有进步?”是的,道德是做人的根本。

有了学问,还要有道德的人,这样,就会成为一个对社会对人民有利的人。

陶校长的每天四问,我要每天都要做到,而且也要求我的学生也能做到“每天四问”。

这样不断激励自己一点点的进步。

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怎样写好领导讲话

(一)要有服务意识和奉献精神 起草领导讲话是一项重要的辅助决策活动,是一种代言行为,也是一项复杂的劳动过程。

领导讲话稿是用以指导工作的,稍有松懈都可能造成不可弥补的损失。

因此,起草领导讲话责任重于泰山。

不在其位,要谋其政。

要关起门来当书记,当县长、局长。

(二)要切实吃透上级精神 领导讲话一般都是传达落实上级文件或会议精神的,本单位开展一项工作也必须保持和上级精神相一致。

所以,一定要明确上级精神,总体上讲的什么,重点是什么,当前做什么,应注意些什么问题等,都要反复学习,紧紧把握。

(三)要准确领会领导意图 起草领导讲话稿的最大特点就是“要我写”,而不是“我要写”,属于一种被动型写作。

要想以己之笔写出领导的心中所想,变被动为主动,就必须把领导的意图吃透、弄准。

常言道:“定位不准,累死三军”、“理定而辞畅”、“领会上头,摸清下头,两头一碰,才有写头”,能否领会好领导意图,是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面。

我们必须把握领导思想,表现领导主张,体现领导要求。

总之,讲话稿是表达领导思想、体现领导个性、展示领导风采的重要载体,领会领导意图对写好文稿至关重要。

要不断“了解领导、适应领导、学习领导”。

“了解领导”就要了解其理论素养、思想内涵、决策取向;“适应领导”就要适应其思维特征、性格特点、语言习惯;“学习领导”就要学习其领导艺术、道德品质、人格魅力,在讲话稿中充分体现领导特点,与领导风格充分对接。

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