领导讲话
庆典致辞

征收 务虚讲话

征收 务虚讲话

【作如下说明是哪个作】什么是“务虚会议”?如题

一、深入调查研究,奠定思想基础。

办机关领导班子成员率先深入基层调查研究,紧密结合认识、适应和引领新常态,通过调查研究掌握第一手材料,为解放思想大讨论创造条件、做好准备、奠定基础。

同时,围绕应对当前改革体制机制难题,深入基层、服务对象中进行调查研究,及时发现机构编制工作存在的问题,认真总结问题形成的原因,积极帮助协调解决。

二、召开务虚会议,深刻查摆问题。

在深入调查研究、认真思考分析的基础上,召开由领导班子成员参加的“转型发展、实干担当,我该怎么办”解放思想大讨论务虚会,围绕机构编制工作现状和干部队伍建设、作风建设等方面,每名领导干部逐一发言,紧密联系思想工作实际,针对思想解放不够、观念更新不够、境界提升不够以及缺乏现代理念、缺乏创新意识、缺乏开拓精神等方面的问题,深入分析查找差距和不足,谈问题、谈意见、谈建议、谈对策,明确工作目标和努力方向。

三、制定整改措施,推动加快发展。

领导班子成员紧紧围绕发展第一要务,转变观念、提升境界,打破旧框框、打开新思路,既依靠解放思想发现问题,又依靠解放思想探索解决问题的办法举措,以思想的大解放促进经济社会大发展。

同时,紧密联系办机关实际和职能职责,结合解放思想大讨论中查找出的问题不足,有的放矢、对症下药,制定务实管用的整改措施,形成领导班子和领导干部个人的整改措施清单,狠抓整改落实,推动各项工作上台阶上水平。

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三严三实是什么,主要内容是什么

展开全部 三严:(1)严以修身就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。

(2)严以用权就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。

(3)严以律己就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。

三实:(1)谋事要实就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。

(2)创业要实就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(3)做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。

扩展资料:习总书记提出的"三严三实",笔者认为,是对作风建设的进一步升华,简明扼要,切中要害。

当下,随着以反对"四风"为重要内容的党的群众路线教育实践活动进一步深入,各级领导班子和领导干部作风明显好转。

出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,这是一大进步。

但我们同时看到,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,在一些地方并未彻底扫清。

少数领导干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,精神懈怠;贪图名利,弄虚作假,不务实效;脱离群众,脱离实际,不负责任;铺张浪费,奢靡享乐,甚至以权谋私、腐化堕落。

具体体现在,调查研究"坐着火车转,隔着玻璃看。

只看门面和窗口,不看后院和角落";干起工作玩"牛栏关猫"游戏;平时生活依然被"三小"包围:建立自己的小圈子,结交小兄弟,放纵小爱好。

在小圈子里,遇事"酒杯一端放宽放宽",选拔干部"筷子一举可以可以"。

这些问题尽管是老问题,尽管是少数,但依然损害党在人民群众中的形象,损害党群干群关系,不仅与我们党的宗旨格格不入,也是党性不强、纪律不严的体现。

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会议发言紧张怎么办?

这等于迷惑在务实还是务虚的十字路口上。

我觉着你这样做比较好:哪怕有一点实的东西,你就抓住展开有关于实的、未来的发展趋势和利弊。

以道理、哲理这两个工具,通俗诙谐的发言,目的就是捅醒在场听木了人。

你发言,该知道是惊醒现场人的人心,来按照你发言的觉醒办事的。

在过程的关键点上,加一些合适的大话、官话、套话就行了。

把道理、哲理诙谐幽默化才会通俗,也才捅到你想捅的麻木者心中。

现场的人,在你面前都是你演化的对象,为了自己那份诚实和责任,你这心理“导演”必须为务实倾力。

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怎样写好领导致辞.ppt

随着形势的发展和各级领导干部政治理论素养、业务文化素养的不断提高,对领导讲话稿的要求越来越高,撰拟的难度也越来越大,这就要求各级党政部门的文秘人员必须认真总结经验,努力探索,研究和把握其内在规律。

本人在文秘岗位工作15年,直接从事领导讲话稿的写作,这里浅谈几点个人的做法和体会。

一、把握标准,依体行文 领导讲话稿是一种特殊的文体,能著书立说甚至有文学创造才能的人,也不一定能写好领导讲话稿。

一篇成功合格的领导讲话稿,我认为必须兼具以下几点: 一是新。

一篇领导讲话稿如果没有新意,就不是一篇好的讲话稿。

因此,我每次撰写领导讲话稿,首先突出一个“新”字,提倡“喜新厌旧”,力求“焕然一新”,写出新观点,新语言,使听者有新感受,新收获。

创新要对领导负责,对事业负责,反对两种做法。

一是反对“凑稿子”。

反对贪图安逸,不动脑筋,东抄西拼,凑成稿子,应付领导。

二是反对“编稿子”。

反对随心所欲,胡编乱造,搞无原则的创新。

在去年市人大组织对各执法部门开展的行风评议活动中,我局先后组织召开了动员部署大会、阶段总结大会和多个征求意见会,我每次撰写的讲话稿都针对新情况、新问题,提出新意见,拿出新措施,并能切实可行,对落实...随着形势的发展和各级领导干部政治理论素养、业务文化素养的不断提高,对领导讲话稿的要求越来越高,撰拟的难度也越来越大,这就要求各级党政部门的文秘人员必须认真总结经验,努力探索,研究和把握其内在规律。

本人在文秘岗位工作15年,直接从事领导讲话稿的写作,这里浅谈几点个人的做法和体会。

一、把握标准,依体行文 领导讲话稿是一种特殊的文体,能著书立说甚至有文学创造才能的人,也不一定能写好领导讲话稿。

一篇成功合格的领导讲话稿,我认为必须兼具以下几点: 一是新。

一篇领导讲话稿如果没有新意,就不是一篇好的讲话稿。

因此,我每次撰写领导讲话稿,首先突出一个“新”字,提倡“喜新厌旧”,力求“焕然一新”,写出新观点,新语言,使听者有新感受,新收获。

创新要对领导负责,对事业负责,反对两种做法。

一是反对“凑稿子”。

反对贪图安逸,不动脑筋,东抄西拼,凑成稿子,应付领导。

二是反对“编稿子”。

反对随心所欲,胡编乱造,搞无原则的创新。

在去年市人大组织对各执法部门开展的行风评议活动中,我局先后组织召开了动员部署大会、阶段总结大会和多个征求意见会,我每次撰写的讲话稿都针对新情况、新问题,提出新意见,拿出新措施,并能切实可行,对落实行风评议工作产生了不小的推力。

二是实。

能否针对当前的工作解决实际问题,是衡量领导讲话稿水平高低的一个重要标志。

撰写领导讲话稿,我力戒大篇空话、套话,力求多讲实话,多解决实际问题。

针对思想认识和业务工作中存在的问题,我撰写讲话稿时坚持重在给方向,给目标,给方法,给措施,便于落实的同志去实际操作。

在求实上,我坚持“务实”与“务虚”相结合。

“务虚”主要是结合本单位干部的思想实际,解决认识问题,统一认识,虚中求实。

三是高。

领导讲话不是学术报告和理论探讨文章,也不是人们茶余饭后的消遣资料,而是具有一定的思想性、政策性和业务指导性的文稿,立意要高,角度要高,层次要高,以起到客观的、普遍的指导作用。

我历来贯彻“两个结合”的写作方法和指导思想,即理论与实际相结合,业务工作与宏观大势相结合。

理论与实际相结合,就是在撰写领导讲话稿时,注意用理论指导实践,在理论的指导下去写讲话稿。

业务工作与宏观大势相结合,就是注意贯彻上级主管部门的方针、政策,使讲话中所谈到的工作服从和服务于上级的宏观决策。

坚持“两个结合”,能够避免就事论事,把领导讲话写成“流水账”式的平庸之作。

每年初的年度工作主题报告,内容涉及到全年各项工作的方方面面,各个分管领导、各个科室负责人都想让自己的工作在领导讲话中占有一席之地。

面对这种情况,我努力站在全局的高度,把各种情况进行整合提炼,最大程度地纳入领导讲话的总体思路,充分体现领导讲话的理论高度和宏观视野。

四是精。

写领导讲话稿要尽量做到语言精炼,表述清楚,观点明确。

我撰写领导讲话稿时,对一个问题、一个观点总是力求用尽可能少的文字表达清楚,表达准确,使人读来琅琅上口,易懂好记。

保证讲话的语言精练,我的体会是多写短话,少用长句,运用熟练的写作技法,真正把领导讲话稿写成斑斓的文采、宏大的气魄、传神的文字、抑扬顿挫的语言、众口称道的精彩文稿。

二、深入酝酿,准备下笔 起草领导讲话稿如同撰写其他文稿,有一个深入思考和酝酿的过程。

只有做好充分的准备,才能一气呵成,否则,就会欲速不达。

第一,掌握领导意图。

领导的意图是处理文稿的前提。

对领导意图体会有误,体现不准,撰写的讲话稿可能会被全盘否定,前功尽弃。

准确领会和体现领导意图,一是事先沟通。

撰稿人积极与领导进行沟通,弄清领导所讲工作的重点,想达到什么目的。

与领导进行沟通,我认为最好是起草人与领导直接对话,减少层层传达的诸多中间环节,避免理...

想问一下,我现在是一名应届毕业生,马上要去面试,如果有机会到国...

一直以来有一些单位党组织书记存在着“重发展轻党建”的思想误区,片面地认为党建工作是软任务、经济工作才是硬指标,党建工作就是务虚,不能产生直接的效益,做或者不做没多大分别,并没有把党建工作摆上应有的位置。

其实到头来,不仅发展没有搞上去,党建也被整了滑下来,群众的意见很大,党组织的威信也丧失殆尽。

发展既是我们党执政兴国的第一要务,也是检验党建工作成效的根本标准之一。

对一个地方来说,不发展不行,发展慢了也不行,只有抓好党建工作这个“总抓手”、“牛鼻子”,使基层组织硬起来,党员素质强起来,群众人心聚起来,发展才有基础。

思想是行动的先导,科学的理念决定着党建的价值导向和核心思路。

党建工作要创新,创新思想理念就显得更为重要。

转变思想观念的关键是走出“四个误区”。

一是走出“机关党建不同于经济工作,没有大干头难有大作为”的误区,要深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用,树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思想;二是走出“机关党员素质较高,党建工作抓不抓无关紧要”的误区,要深刻认识县直机关党建工作的重要作用,树立“机关党建工作必须抓,还要抓好抓出成效”的思想;三是走出“机关党建工作就是组织学习、发展党员”的误区,要深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求,树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想;四是走出“机关党建工作做多了会被人误解,工作还是少干为妙”的误区,要深刻认识党务干部的重要职责,树立“千方百计抓党建、尽心尽职为党建”的思想。

因此,要抓党建、要抓出成效就必须深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,用讲话精神武装头脑,牢固树立“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的理念,正确处理好“抓发展”与“抓党建”的关系,形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的新局面,才能更好地指导实践、推动工作。

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