领导讲话
庆典致辞

关于做好医改迎检工作讲话稿

关于做好医改迎检工作讲话稿

求一篇关于改革创新担当为主题医疗方面的演讲稿

立足本职岗位,争创一流业绩 要做好和做到医疗工作,真正成为医改的实践者,就必须从本职工作做起,在本职岗位上作出一流业绩,为发展我国的医疗卫生事业、实现和维护病患群众的根本利益作出实际贡献。

一要按照工作职责和工作标准做好本职工作。

立足本职岗位创造一流业绩是医务人员的职业道德的重要体现。

医务人员在医改中发挥作用,不是空洞的口号,而是实在的行动要求,一个医务人员作用发挥得怎么样,经常的是反映在本职工作上。

我们要充分认识自己的本职工作在社会中的地位和作用,以及作为一名医务人员在工作中应表现出来的专业精神和职业道德,争创一流业绩。

二要在工作中带头弘扬新时期创业精神。

新时期创业精神,是解放思想、实事求是的精神,紧跟时代、勇于创新的精神,知难而进、一往无前的精神,艰苦奋斗、务求实效的精神,淡泊名利、无私奉献的精神。

一是大力发扬敬业思想,一门心思干工作。

改革与建设事业需要各行各业、不同岗位人们的共同努力,我们应当十分珍惜自己的岗位,将全部精力投入本职工作,真正做到用心学习,用心钻研,干一行通一行,干一行爱一行,精益求精,做一名合格的、称职的医务人员。

二是大力发扬责任意识,敢抓敢管干工作。

我们每一个岗位都承担着一定的职责。

这就要求每一位同志都能自觉坚守岗位,积极担负起本岗位的责任,努力把自己分内事办好。

要敢于面对矛盾,触及问题,尤其要尽心尽责地解决与群众利益密切相关的问题,促进医疗改革、发展和病患的和谐关系。

三是大力发扬务实作风,在务实中创新。

实干兴邦,空谈误国。

创新才能发展,守旧必然停滞。

任何事业的发展和进步,都离不开创新。

创新总是来源于实践,来源于艰苦细致的具体工作。

创造性地开展工作,务必求真务实,切忌心浮气躁,更忌弄虚作假。

讲究务实,就应当从实处入手,做好职责内的每一件事,解决好每一个问题,扎扎实实,坚持不懈。

这样,工作才能有所成就。

四是大力发扬奉献精神,艰苦奋斗。

我们的一切工作都是服务,为人民服务,为党和国家服务。

做好本职工作,就是要做好服务工作。

由于社会分工不同,人们职责有轻重,权力有大小。

但为人民服务的责任是一样的。

因此,我们不管处于什么位置,都应当恪尽职守,勇于奉献。

一个人有了这样崇高的精神境界,就不会计较个人岗位和名利上的差别和得失,就会扎扎实实地做好本职岗位上的每一份工作。

三要努力增强业务技能,着力提高医疗技能和把关服务的水平。

要做好本职工作,必须在树立强烈的职业责任意识、确立业绩一流目标的基础上,努力增强业务技能,提高医疗技术水平和把关服务的水平。

适应新形势、新任务,掌握新知识、新本领,已经成为医务人员在医改中发挥作用的最关键、最紧迫的环节。

要通过学习,促进工作开展、促进观念转变、促进能力建设,提高依法行政、规范执法的本领,拓展工作领域,确保履职到位,更好地服务地方经济社会发展。

四要模范遵守职业道德,全面提高素质。

职业道德是一个部门、一个单位面向社会实现自身价值的重要标准,起着对外树立行业形象、对内培养和考评人员素质、协调和统一群体风格的作用。

在医改中发挥出巨大的作用。

关于做好自己工作的演讲稿

尊敬的各位领导、同志们:大家好! 我演讲的题目是—— 一切源于热爱 今天,我荣幸的站在这里,心情激动不已。

作为XX药材公司的一员,我能够在XX药材公司里工作,能够为客户排忧解难,为他们献上自己的一片爱心,并通过自己的工作能让他们感受这个充满爱的社会,我感动无比的充实和幸福。

曾经我是那样的憧憬着这份职业,而当我真正立足于岗位上的时候,常常意识到肩上的责任是多么的重大,在无数工作作中,我们的工作平凡得就象海滩上的一粒细沙,但在阳光的照耀下一样会闪耀金光,而作为XX药材公司一名普通的员工,我会用我全部的热爱和真情来对待我的工作和每一位顾客,把我们优质、方便、规范、真诚的服务作的更体贴、更完美。

点滴的平凡中,让我为自己的工作感到自豪。

记得有一位客户《请在此处加一段自己的工作事迹》。

美国的石油大王洛克菲勒说过:如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂,如果你视工作为一种义务,人生就是地狱!热爱工作是一种信念,有这样一首诗:生活的确是黑暗的,除非有了渴望/所有渴望都是盲目的,除非有了知识/一切知识都是徒然的,除非有了工作/所有工作都是空虚的,除非有了爱/当你带着爱工作时,你才会一自己与他人融为一体/当你带着爱工作时,你才会感到幸福和快乐! 热爱和真情是我们精神状态的最佳写照,是我们必备的思想品质和工作态度,是人与人之间最短的距离。

在市场经济激烈竟争的环境中,作为XX药材公司的一员,只有用我们的热爱和真情,作为竞争和企业自上而下发展不可或缺的手段,才能为我们的服务提供永不哀竭的力量源。

现在,我在这平凡的岗位上或许平淡,但只要我在本职岗位这块舞台上,我就会用我的热爱和真情作出对患者最真挚的服务,用我的爱心和真情回报领导对我的信任和期待,回报社会给与我们的共同责任。

让我们一同用我们的热爱和真情来创建最和谐健康的社会,让我们一同做最快乐的白衣天使!...

如何做好文明单位创建迎检工作

一、明确六个内容 (一)明确文明单位的含义 文明单位是本单位在“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”建设方面相互促进,协调发展,取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。

(二)明确创建文明单位的主题 提高服务质量,提供优质服务(永恒)。

(三)明确文明单位标准 第一条 领导班子坚持四项基本原则,团结奋斗、廉洁奉公、 开拓创新、锐意改革。

第二条 思想政治工作卓有成效,“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)、“四职”(职业理想、职业道德、职业技能、职 业纪律)教育经常化,干部职工思想道德和科学文化素质不断提高,群众性文体活动丰富多彩。

第三条 各项规章制度健全,管理科学化、制度化、规范化,无重大责任事故。

第四条 创“三优”(优质服务、优良秩序、优美环境),做到净、齐、美,效果显著。

第五条 普法教育深入,法制和政策观念强,无计划外生育和各种刑事犯罪案件。

第六条 经济、社会效益好,在同行中居先进水平。

(四)明确文明单位评选条件 “八个好”即:组织领导好;班子建设好;思想建设好;生产经营好;改革管理好;文化建设好;企业形象好;文明风气好。

(五)明确文明单位评选等级 国家级,市级、市级标兵,国资委级,集团级(以下简称:司级)。

市级文明单位、文明单位标兵由市委市政府或市精神文明建设委员会批准命名;委级文明单位由市国资委党委和市国资委批准命名;司级文明单位、文明班组由集团党委和集团批准命名。

(六)明确创建文明单位“四个一票否决”的主要内容 一是领导班子成员出现严重违纪违法行为;二是社会治安综合治理工作不达标;三是违反计划生育法;四是发生重大安全事故或生产经营性重大事故。

二、印发五个文件 (一)拟定向上级党委申报创建文明单位的请示 (二)拟定成立文明单位创建领导小组(司务公开)的通知 领导小组由支部第一负责人任组长,支部其余成员或者其余领导班子成员任副组长,各部门负责人为成员(司务公开领导小组成员必须有两名及以上一线员工)。

并下设办公室具体负责创建(司务公开)工作的监督和实施。

(三)拟定创建规划 规划包括:指导思想、组织机构、创建目标、创建口号、 创建标准、创建措施、创建步骤等内容。

(四)拟定创建管理办法、制度 办法、制度主要针对下级单位,参见(略)。

(五)拟定创建汇报材料(PPT) 汇报材料开篇要介绍文明单位创建的意义及内容,正文主要分三个部分:一是企业基本情况;二是文明单位创建工作情况;三是未来展望(表决心和信心,确定下步创建目标)。

PPT要注意主题鲜明、色彩搭配合理、层次分明、文字图片密切结合,具美感性和创新性。

三、整理两个资料 (一)创建台账资料 按“文明单位评选条件”即“八个好”内容,同时结合自身实际划分台账资料,可分为:组织架构、规章制度、经营管理等九类。

一是组织架构卷:包括简介、组织架构图、领导班子简要情况、领导班子任命文件等内容。

二是规章制度卷:包括考勤、会议、 财务、奖惩激励等一系列制度。

三是经营管理卷:包括经营目标、管理手册、营销方案、计划总结等内容。

四是党群建设卷:包括党建工作,精神文明建设,党群架构、制度、活动、总结、会议,发展党员情况等内容。

五是细胞建设。

包括“文明班组”、“文明宿舍”、“微笑之星”、“服务之星”、慰问活动等内容。

六是队伍建设。

包括队伍建设、管理人员任职文件,员工培训计划、记录等内容。

七是安全管理。

包括各级安全文件,安全规定制度、应急预案、培训计划总结、安全演练(图片)等内容。

八是生态环境。

包括生态管理文件,生态管理制度,相关培训内容,生态保护图片。

九是创建工作。

各级关于创建活动的计划、方案,开展情况的总结、会议等内容。

同时要注意创新档案内容,合理归类,可增加如文明测试、文明承诺等内容。

并做好资料的包装设计,外观主题、标志、日期、内容要明确,目录、页码要齐全。

(二)图片集 可将所有图片分为:优美环境、领导关怀、教育培训、优质服务、多彩活动、酒店荣誉、创建工作等七类,并做好图片的说明(包括时间、地点、人物、主题等内容)。

四、营造氛围 (一)制作展板:一是创文明单位宣传展板:包括公司简介、理念、精神,创建规划(简化)、领导小组、口号,相关图片(荣誉)、宣传栏(用于张贴信息)等内容。

二是司务公开展板:包括公司简介、组织机构、领导小组等内容。

三是文明倡义书(展 架)。

(二)制作横幅、标语若干:如“建五星酒店、创文明单位”;“文明礼貌,用心创造”等内容,悬挂在办公、员工活动等区域,并拍下照片存入“图片集”。

(三)规范内外环境(主要针对办公和生活区):办公区统一门牌;各部门办公室区域划分合理、办公桌文件摆整齐;宿舍整洁,摆放整齐;食堂整洁、卫生;卫生间、更衣室保持整洁,无圬垢。

(四)设立员工活动室 活动室包括体育用品(乒乓桌(拍、球)、羽毛拍(球)、呼啦圈、跳绳等;阅读书籍(管理类、专业类、劢志类、公文类、工具类、杂志类等);娱乐设...

如何做好辅导员工作发言稿

尊敬的各位领导、老师:我是来自经济与管理系2014级会计专业辅导员张勇,目前所带6个2014级班级,总人数213人。

今天能够在这里与各位老师交流班级管理方面的做法,感到非常荣幸。

也感谢学工处为我们提供了相互交流和学习提高的机会。

因所带年级的差异,所讲内容如有不足之处,请大家批评指正。

大一是班级建设的基础,要做好班级管理工作,就必须抓好班风建设。

班风不仅是班级学生的整体风貌和风气,更是辅导员自身之风作用于学生的表现。

树立良好的班风,有助于弘扬正气,形成团结奋进和谐的班级氛围,从而使班级在大学四年良性的发展。

良好的班风对全班学生起着熏陶感染、潜移默化的教育作用,是一种推动班集体前进的巨大力量。

反之,则对学生产生消极影响,甚至使这个集体徒有其名,形同虚设。

因此,我把塑造良好班风,作为辅导员工作的主要任务。

下面我从几个方面谈谈如何在大一抓好班风建设:一、 制定自己明确的班级管理目标1、总目标:建设一个“最和谐,最具有竞争力的班级”。

和谐的班级就是一个和睦的大家庭,使每个同学都可以在和谐的教育氛围中愉快的学习、生活、健康成长。

一个良好班集体要有共同的奋斗目标,它是班集体的理想,是前进的方向和动力。

每个同学生活在集体中是集体的一员,必须为集体服务,这样才有利于同学健康成长。

2、抓好两个基本点:纪律和卫生(即一日生活制度)。

从大处着眼,从小处着手,根据学校的一日生活制度的总要求,制定相应的班规班矩,提出明确的制度要求,使学生行有所循。

凡是在班内宣布的制度要求,都一定要认真执行,并且经常检查、讲评、总结(如每周的内务、各班早晚自习情况等)。

不能时冷时热,或讲特殊,导致学生产生侥幸心理,使得制度形同虚设,可有可无。

3、引导三个学会:学会做人、学会学习、学会处事。

大学学习的选择性很强,学习的自主性很强,学习的专业性很强,教学的启发性很强,学习的途径多样化。

三个学会,关键的问题是学。

所谓活到老,学到老,无论是文化知识,还是生活真谛,再到做人的道理,都是一个无境界的东西。

在各种活动和日常的生活中,通过引导学生不断的学习和认识,让学生提高和充实自己,使自己在所生活的环境不被抛弃,或多或少有所作为,有所成就。

二、抓好班风建设具体措施(一)明确班级学风建设这个中心,以学风带动班风1、重视学风效应。

一个班级有良好的学风,会带动整个班级的学习氛围,并且班级会给任课老师留下很好的印象。

(以会计1142为例,主要班委学习成绩优异,在班级活动中相应带头组建了“数学学习小组”、“会计从业资格证”复习小组等),在第一次的会计从业资格考试中,班级报名人数覆盖较多,在没有开设相关考试课程的情况下,初次过关人数比较理想。

2、重视横向比较,各班查找不足。

充分利用晚点评和班团会,横向分析各班成绩和近期班级表现,让六个班在无形中形成比较,查找不足。

通过分析成绩,让每位同学看到自己各门课程在班级及所在专业中所处的位置。

通过班级表现分析,让班级与班级之间看到差距,形成无形的班级竞争力比拼,以此促进班级凝聚力和荣誉感的培养。

(二)抓住班干部队伍建设这个关键:以小集体带动大集体建立并健全一支强有力的班干部队伍,才能更有利于各项工作的开展,才能使各项工作得以全面的贯彻执行。

当然,选好、选对班干部,并不是件容易的事,一方面要考虑个人乐意干,有一定的能力,另一方面要使同学们信任,有号召力。

因此我在新生入校军训时就提前进行了关注,对部分有能力的学生予以引导,在班级竞选中能够脱颖而出。

班干部一经选择出来,就要放手使用和锻炼。

要信任他们,支持他们的工作,维护他们的威信;要帮助他们分析工作中存在的问题,教给工作方法,使他们通过实际工作的锻炼增长才干,提高工作能力和水平。

还要时常对他们进行教育,教育他们要努力提高自身素质,懂得只有以身作则,严于律己,才能获得同学的信任,要具有号召力。

教育他们密切联系同学,平等待人,懂得只有和同学打成一片,才有资格代表同学,才能获得同学的拥戴。

最终实现以班干部这个小集体带动班级这个大集体。

在具体的班级管理中,通过各种活动做好班干部的以下几方面管理工作:一是重视班干部的执行能力培养;二是重视班干部的学习能力;三是重视班干部的自身素质的提高;四是重视班干部的长远发展;五是给予班干部无形的支持(每日坚持签班务日志等细微工作)。

(三)重视班级文化建设,以集体带动个人班级文化是一个班级的灵魂,是每个班级所特有的。

它自觉或不自觉地通过一定的形式融汇到班级集体同学的学习、工作、生活等各个方面,形成一种良好的自觉的行为习惯,潜移默化的影响着他们的行为。

1、挖掘班级的各类人才,无形中支持学生的比赛。

尊重个性,根据学生自身潜能、兴趣、爱好、特长等因素培养具有鲜活个性的多样化人才,使班上的每一位学生的潜能得以充分发挥,特长得以充分展现。

理解和尊重学生个性,宽容学生的个性张扬,充分发挥每个学生的个性特长。

在辅导员工...

如何做好本职工作演讲稿

展开全部 尊敬的领导、评委、同志们: 大家上午好,今天我演讲的题目是《立足本职,如何做到爱岗敬业》。

大家都知道,习主席提出的中国梦,就是实现中华民族的伟大复兴,这个梦想凝聚了几代中国人的夙愿。

实现中华民族伟大复兴,需要大家共同努力。

而立足岗位,做好本职工作,就是把自己的梦想同民族的梦想紧密的联系起来。

作为法学会的一名干部,我认为热爱本职工作,就是要做到尊重自己的职业,立足本职、勤勤恳恳、忠于职守。

下面,我就结合实际谈一谈如何尽职尽责干好本职工作。

一、干好本职工作,就要热爱本职岗位。

“干一行就要爱一行”,既然选择了自己的工作,就要真心的热爱自己的岗位,把本职工作当成自己的事业去经营,只有这样才能以饱满的工作热情,严谨的工作态度,全身心的投入到本职工作中去,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。

法学会之所以连续多年被评为“全国法学系统先进单位”,前提就是学会领导对工作的重视和热爱。

如果大家不喜欢自己的工作和岗位,工作起来就没有精神、没有动力,就会得过且过,整天牢骚满腹、怨天尤人,不能专心致志的做好本职工作,更别说创造成绩了。

二、干好本职工作,就要勇于承担责任。

责任是对人生义务的勇敢担当,也是对生活的积极接受,更是对自己所负使命的忠诚和信守。

没有不需要承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位。

工作中,我们要积极勇于承担责任,认真履行好自己的职责,遵守好法学会的各项制度。

工作中严格按规程办事,对于工作中出现的各种问题和困难,要积极的面对,不能一味的逃避,要担当起责任,负责任的去解决好这些问题。

三、干好本职工作,就要加强业务学习。

“干一行还要专一行”。

尤其是作为法学会的干部,面对政法战线上的同事及法学专家学者,不仅要对法学及法律知识有一定的深入了解。

更要学会去组织好各种法学交流及学术活动。

比如说外事工作,首先要讲政治、其次要严谨细致、业务熟练。

这就需要对外事工作的流程和规定认真领会、刻苦钻研,要做到业务精通,心知肚明。

工作中面临的许多新情况、新问题,工作经验去解决已经适应不了当前的形势。

因此,干好本职工作还要具备一定的专业技术知识。

工作之余要不断学习各专业、各岗位的相关知识及各级文件精神,不断适应岗位的需要,这样才能成为胜任本职工作的行家里手。

谢谢大家!...

如何做好本职工作的演讲稿,怎么写?

尊敬的领导、评委、同志们: 大家上午好,今天我演讲的题目是《立足本职,如何做到爱岗敬业》。

大家都知道,习主席提出的中国梦,就是实现中华民族的伟大复兴,这个梦想凝聚了几代中国人的夙愿。

实现中华民族伟大复兴,需要大家共同努力。

而立足岗位,做好本职工作,就是把自己的梦想同民族的梦想紧密的联系起来。

作为法学会的一名干部,我认为热爱本职工作,就是要做到尊重自己的职业,立足本职、勤勤恳恳、忠于职守。

下面,我就结合实际谈一谈如何尽职尽责干好本职工作。

一、干好本职工作,就要热爱本职岗位。

“干一行就要爱一行”,既然选择了自己的工作,就要真心的热爱自己的岗位,把本职工作当成自己的事业去经营,只有这样才能以饱满的工作热情,严谨的工作态度,全身心的投入到本职工作中去,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。

法学会之所以连续多年被评为“全国法学系统先进单位”,前提就是学会领导对工作的重视和热爱。

如果大家不喜欢自己的工作和岗位,工作起来就没有精神、没有动力,就会得过且过,整天牢骚满腹、怨天尤人,不能专心致志的做好本职工作,更别说创造成绩了。

二、干好本职工作,就要勇于承担责任。

责任是对人生义务的勇敢担当,也是对生活的积极接受,更是对自己所负使命的忠诚和信守。

没有不需要承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位。

工作中,我们要积极勇于承担责任,认真履行好自己的职责,遵守好法学会的各项制度。

工作中严格按规程办事,对于工作中出现的各种问题和困难,要积极的面对,不能一味的逃避,要担当起责任,负责任的去解决好这些问题。

三、干好本职工作,就要加强业务学习。

“干一行还要专一行”。

尤其是作为法学会的干部,面对政法战线上的同事及法学专家学者,不仅要对法学及法律知识有一定的深入了解。

更要学会去组织好各种法学交流及学术活动。

比如说外事工作,首先要讲政治、其次要严谨细致、业务熟练。

这就需要对外事工作的流程和规定认真领会、刻苦钻研,要做到业务精通,心知肚明。

工作中面临的许多新情况、新问题,工作经验去解决已经适应不了当前的形势。

因此,干好本职工作还要具备一定的专业技术知识。

工作之余要不断学习各专业、各岗位的相关知识及各级文件精神,不断适应岗位的需要,这样才能成为胜任本职工作的行家里手。

谢谢大家!...

态度决定一切的演讲稿,关于工作态度的

大家好,很高兴今天能有这个机会站在这里和大家进行沟通,我们大家都知道相同的硬币都有正反两面,而我们的人生也有正反两面:光明,幸福,愉快,希望等等这是代表着正面,黑暗,诅咒,绝望,忧郁等等这些代表着反面。

如果让您选择,您会选择正面还是反面呢? 就一个人来说,他的一生不可能一直都是积极的,也可能有时是消极的。

反之亦然。

其实,在我们每一个人的心灵深处,每时每刻都在进行着一场殊死的黑白大搏斗,这就是消极心态与积极心态之间的搏斗。

在日常的生活中,我们每个人身上都佩戴着一幅隐形的护身符,护身符的一面刻着积极的心态,另一面刻着消极的心态,这块隐形护身符并且具有两种十分惊人的力量:一方面它既能吸引财富、成功、快乐和健康,另一方面又能排斥这些东西,夺走你生活中的一切。

当我们用积极的心态去支配自己的人生时,就能够乐观向上地正确处理人生中所遇到的各种困难,矛盾和问题。

当我们用消极的心态去支配自己的人生时,就不敢也不会去积极的去解决人生所面对的各种问题、矛盾和困难,结果,你就会觉得万事不顺。

“放开眼”与“皱眉头”就是对人生两面的选择,你选择正面,就能乐观自信,勇敢地应对一切,而你选择反面,就只能紧锁眉头,郁郁寡欢,最终成为人生的失败者。

其实,人与人之间只存在有很小的差别,但这种很小的差别却往往造成了人与人之间巨大的差异!因此,我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。

客观困难的确存在,关键在于我们是直面困难、解决困难,还是回避困难、在困难面前放弃,这便是一个态度问题。

鲁迅先生说过:“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血”,只要我们在工作和生活中能以积极的态度面对困难,不为困难所吓倒,就一定能够战胜困难,使自己成为一名生活和工作中能干的勇士! 在实际的生活当中,我们常常会听到这样的抱怨:“工作很累,钱挣的很少”,“做同样的工作,为什么他挣的钱比我多呢?”,“领导为什么只重视他,委以他重任呢?”诚然,这样的情况实际中确实存在。

带着情绪工作,肯定不会有出色的表现。

大家试着想想,如果在你的左手边站着一个态度积极向上、凡事都抱着必胜信心的员工,右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工,领导会做出什么样的选择呢?工作是需要热情和行动的,工作是需要努力和勤奋的,工作是需要有一种积极主动、自动自发的精神,工作中的乐趣更是需要我们大家用心去体会的。

把工作当作是一种享受,它是我们能力的释放,是学习的乐园,只有通过工作,才能够不断地充实自我,不断地完善自我。

我们还年轻,现在最需要的是知识积累,而且经过一段时间的努力与勤奋,将会对我们的工作会有一个新的认识,才会体会到工作中的无穷魅力。

就拿我自己来说吧,从事财政工作的这几年来,也正是由于心中报有踏踏实实的工作精神和积极向上的工作态度,才使我在普通的工作岗位上做出了些小小的成绩,得到了领导和同事们的一致认可。

同时在我的心目中,也有一种观念在逐渐地根深地固,那就是“态度决定一切”。

人生在世,只有区区数十年,选择反面,您的一生将碌碌无为,以失败而告终;而选择正面,您的一生将灿烂无比,精彩绝伦。

记者节演讲稿 范文(关于如何加强自我学习、做好本职工作)

尊敬的各位评委、各位员工: 大家好! 我是集团办公室的一名普通的档案管理员,今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情。

憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的成功。

“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放弃或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。

可在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点,敬业更不仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。

它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。

加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。

有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。

古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。

从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗! 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解: 首先,责任感是所有人成功之本。

没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工。

责任感是简单而无价的。

工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更加卓越。

大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务。

这种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人,就必须遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信心。

我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。

要将“责任”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。

在日常工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。

”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。

”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。

”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。

”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。

”男孩便挂了电话。

此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是责任。

工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。

不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工,喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。

一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。

同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。

可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。

对企业而言,没有纪律,便没有了一切。

三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务。

这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。

也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完美。

一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。

心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。

而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。

”心理学家又找到第二位工人:“请问你在做什么?,第二位工人无奈地答道:“为了每天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪...

深化改革怎么做医务工作者发言稿

baidu.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=203acdb8a7345982c5dfed943cc41d95/8b13632762d0f7032668cc1002fa513d2797c520.com/zhidao/pic/item/b58f8c5494eef01f1ac04609eafe9925bd317d21.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"> 中公教育莉莉 | 发布于2017-08-30 13:00 评论

责任和工作的演讲稿

供您选择—— 责任是一种使命,一种做人的态度。

小而言之,在一个家庭里,作为父母,你要尽到做父母的责任;作为儿女,你同样要尽到做儿女的责任。

这是不可推卸的,是每个公民应尽的责任。

也是社会发展不可或缺的动力,如果没有了这种责任感,不敢想象社会会变成什么样子? 同样,在单位里,一个没有责任心的职工,不会很好的完成他份内的工作。

而一个没有责任心的领导,会将单位领入歧途,甚至是失去生存的余地,从而走向崩溃的边缘! 英吉利海峡矗立着阿尔威船长的雕像。

1870年3月17日的那次航海,由于机件故障,导致船舱大量进水,就在人们惊恐万状的时候,阿尔威船长果断而沉着的指挥使所有乘客和船员井然有序的转移到救生艇上,而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底,他竟然忘了把自己列入待救的名单,这是何等的壮举啊!在灾难来临时,他不顾个人安危,把责任发挥的淋漓尽致,正是这种责任感,这种敢于承担责任的举止,使他成为被人尊重的领导而名垂千古! 《 工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性,工作无小事,把细小的事做得很到位,大事自然就做好了。

面对现实,唯一能改变的人就是自己,也就是说最可怕的敌人其实正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反复复得做到位,就是不容易。

”这是张瑞敏说的,这个道理其实再简单不过了,也确确实实是一个真理。

一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。

要承担职位赋予你的责任。

就必须按时按质完成负责的工作,做到领导在与不在一个样,首先要清楚自己该承担的责任,明白自己该负哪些责任,自己的责任是什么?没有责任心的员工不是合格的员工,勇于承担责任才会被机会垂青。

既然我们选择了一份工作,就要以事业之心做好它! 经验来自于经历,满怀激情的投入到工作中,积极争取,无论学识、能力与经验的高低,只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位,从现在做起,只要坚持下去,一定就会成功! 工作中难免会遇到这样那样的问题,当遇到问题和困难的时候,要主动去寻找方法解决,而不是找借口回避责任。

要坚信方法总比问题多!伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心,当一场大火烧毁了他的全部设备时,他没有被吓到,而是微笑着说:“灾难有灾难的价值。

我们的错误被全部烧毁了,现在终于可以重新开始了!”这种乐观向上的态度,不正是对责任心最好的诠释吗? 老子说过:“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的,没有小事就没有大事。

什么叫不简单,就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位,就是不简单!而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复,面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作,从小事做起,小事中看责任,责任中无小事,对一位有责任心的人,小就是大!对待工作要大声说这是我的责任! 工作责任心演讲稿 我们无论做什么事,若是没有责任心,必定是做不好的,因为天下无难事,只怕有心人。

并不是说一件事,只要用心去做就不难,所以责任心是非常重要的。

但是要怎样才算是有责任心呢?就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。

譬如我是一名客户经理,负责维系客户,就要做到以客户为中心,客户事情无小事。

因为不尽职,事绝对做不好。

我们工作做不好,就直接影响到客户感知,容易引起客户强烈的不满。

责任心是一种担当,一种约束,一种动力,一种魅力。

一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺,只有有责任心才能够正视困难勇往直前,只有责任心才能够得到别人的尊重,塑立高尚人格。

市场培育工作任重道远,如果每位员工没有强烈的责任心,不能以市场培育为己任,就不能把市场培育落实到工作中,不能认真推动市场培育工作向前发展。

到头来自己的工作没有进展,市场培育也就成了空谈。

一位大公司的老板曾经讲过这样的故事,有个人来他公司应聘,经过交谈,他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。

因此,他很客气地和那个人道别。

那个人从椅子上站起来的时候,手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。

那人顺手拿起老板桌子上的镇纸,把跳出来的钉子砸了进去,然后和老板道别。

就在这一刻,老板突然改变了主意,他留下了这个人。

事后,这位老板说:“我知道在业务上他也许未必适合本公司,但他的责任心的确令我欣赏。

我相信把公司交给这样的人我会很放心。

” 由此可见责任心是一种习惯性行为,也是一种很重要的素质,是做一个优秀的人所必需的。

责任心对于一个人来说是极其重要的,梁启超曾说过:“ 凡属我应该做的事,而且力量能够做到的,我对于这件事便有了责任,凡属于我自己打主意要做的一件事,便是现在的自己和将来的自己立了一种契约,便是自己对于自己加一层责任。

”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。

我们的份内之事,我们就必须做好;公司的目标也要我们共同努力而达到。

工作是安身立命之所,既然有了一个施展才能的平台,忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。

每个人的岗位...

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