领导讲话
庆典致辞

执法资格考前动员会上的讲话

执法资格考前动员会上的讲话

初三一质检动员会发言稿

政府研究,决定召开马村乡农村基层党风廉政建设工作会议。

这次会议的主要任务是:以党的十七大和十七届中纪委三次全会精神为指导,深入贯彻落实中央和省、市、县关于加强农村基层党风廉政建设精神,安排部署今后一段时期全乡农村基层党风廉政建设工作任务,动员全乡各级党员干部为实现乡党委同志们: 为进一步加强我乡农村基层党风廉政建设工作,部署安排好新形势下农村基层党风廉政建设工作任务,经乡党委...

上级领导在参加机关党支部换届会议的讲话

在xx县国家税务局机关党支部 换届选举会议上的讲话 (2010年6月23日) 同志们: 根据《选举办法》规定,今天召开县局机关党支部换届选举会议,选举产生了新一届支部委员委员。

可以说,经过全体党员的共同努力,中共xx县国税局机关党支部今天正式成立了,这既是我们国税局党员同志们自机关党委成立以来的又一件政治生活中的大事,也是全体党员的一件喜事、盛事。

刚才,我们在团结、友好、民主的气氛中,选举产生了由3名同志组成的机关党支部委员,这标志着国税局党建工作开始走向规范化、正规化。

借此机会,我代表国税局党组向当选的机关党支部成员表示热烈地祝贺!可以说,这次大会,既是机关党支部成立大会,也是与时俱进、继往开来、开拓创新、不断推动党建工作再上新台阶的动员会。

下面,我讲三个方面的问题: 一、求真务实,开拓创新,努力打造具有凝聚力和战斗力的党组织 我们新成立的机关党支部肩负着做好新形势下国税系统党建工作的重要责任,寄托着全体党员的殷切厚望,希望机关党支部的全体成员开拓进取,团结、廉洁、务实、高效,不断提升我局机关党建工作的新水平。

一是要加强学习,加强自身修养。

要带头认真学习《党章》、《中国共产党党员权利保障条例》,切实维护党员权利,保证党员的各项权利落到实处。

同时,要组织党员深入学习税收业务知识,明确自己的权利和义务,在不断提高自身政治素质的同时,不断提高驾驭本职工作的业务能力,在实际工作中多考虑怎么办,坚决不说不能办,切实做到政治素质高、业务素质硬,始终做到以《党章》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求来约束自己,以党员的标准来严格要求自己。

二是要与时俱进,勇于创新。

国税局是全县执法部门一个窗口,面对国税工作的新形势、新任务,必须用锐意改革的精神大力推进党的建设,不断创新组织形式和活动方式。

要紧密联系国税工作实际,建立起切实可行的党建工作奖惩和激励机制,科学制定党建工作考核目标,并纳入机关党委规范化管理标准体系,并列入评先竖优的重要依据。

要以开展各种党建活动为载体,找准党建和国税工作的结合点,坚持开展丰富多彩的党建活动,以活动促党建,以党建促进国税工作,使国税系统广大党员始终保持饱满的政治热情、最佳的工作状态,使党组织始终保持很强的凝聚力、向心力、战斗力和创造力,积极团结带领全体国税干部职工按照县局党组的部署,圆满完成各项工作任务。

三是要团结协作,努力拼搏。

俗话说“人心齐,泰山移”。

只有团结的班子才有战斗力。

机关党支部及各位党员要精诚团结,相互补台。

进一步树立大局意识和“一盘棋”思想,认真贯彻民主集中制的原则,进一步增强和发挥机关党支部的战斗堡垒作用,相互尊重、相互理解、相互支持,密切配合,在团结中增强合力,在团结中增强战斗力,在团结中提升影响力。

二、强化措施,落实责任,努力开创国税党建工作新局面 实践证明,搞好党的建设,关键在于加强领导。

机关党支部一定要引起高度重视,认真履行工作职责,强化督查指导,以促进党建工作再上新台阶。

一是要转变观念,改进工作方法。

紧紧围绕“争第一、创一流”的奋斗目标,把国税党建工作与队伍建设、行风建设、廉政建设等紧密结合起来,科学地制定党建工作考核目标,把党建工作融入到内部管理和优质服务的方方面面,通过党建工作,促使国税管理更加科学、更加规范。

二是要落实责任,层层分解任务。

要制定有效措施,将国税的管理要求和任务目标,层层分解,逐项落实责任,形成党组、党委、党支部、党小组一级抓一级,一级带一级,敢于叫响“向我看齐”的口号,努力营造上下齐抓共管的良好氛围。

要进一步建立健全党建工作责任制,确保各项党建任务落到实处。

要加强对党建工作管理体制、协调机制、组织形式和活动方式的研究,提出切实可行的工作思路、措施和办法,争取党建工作每年都有新的突破。

三是要加强督查,确保工作实效。

在实际工作中,不能把加强党的建设工作停留在以会议落实会议、以文件落实文件上,要切实把工作任务落到实处。

机关党委要定期组织力量深入各党支部督促检查党建工作,及时掌握工作动态,通过总结经验,排找差距,鼓励先进,督促后进,以提升党建工作新水平。

三、充分发挥党员的先锋模范作用,努力推动国税各项工作的又好又快发展 党员的先进性,除了指导思想和理论的先进性,很重要的方面是党员行为的先进性。

国税机关作为全县的一个经济执法窗口,时刻面临着社会各界的监督,在优化全县经济发展环境中起着举足轻重的作用。

我们国税工作人员,尤其是党员同志的一言一行始终代表着党和政府的形象,这就要求全体党员一定要时刻牢记自己的政治身份,在日常生活和工作中,以党员的标准严格要求自己,事事处处为人楷模,做各项工作的“排头兵”、“领头雁”。

一是要做遵章守纪的榜样。

国税系统的管理只能加强,不能放松,在座的全体党员要充分发挥模范带头作用,率先垂范地遵守各项管理制度,切实做到令行禁止。

要恪守“四大纪律、八项...

小学期末考试动员会教导处讲话稿

先表示下同情,当年我也有过类似的经历,T.T 不管老师有没叫你写检讨,你自己写两份,一份给教导处,另一份给班主任。

检讨一定要写的深刻深刻再深刻,认错态度也一定要好,很好,非常好!学校也不会太为难学生的,只要你今后表现的好一点,这种处分一般都会被抹去的。

Good luck...

谁执法谁普法的推进措施 质监局 发言稿

谁主管谁普法谁执法谁普法实施方案为深入贯彻落实《中共楚雄州委依法治州和普法领导小组关于印发的通知》要求,结合我局国土资源管理工作实际,制定如下实施方案。

一、意义目标(一)“谁主管谁普法谁执法谁普法”工作的含义。

“谁主管谁普法谁执法谁普法”,即按照法律所调整的社会关系的种类和所涉及的部门、行业为主体,充分发挥行业优势和主导作用,在抓好部门、行业内部法制宣传教育的同时,负责面向重点普法对象、面向社会宣传本部门、本行业所涉及所执行的法律法规。

(二)实行“谁主管谁普法谁执法谁普法”工作原则的意义。

实行“谁主管谁普法谁执法谁普法”工作原则是贯彻落实“六五”普法规划的重要举措,有利于充分发挥执法部门、行业职能优势和主导作用,扩大普法依法治理工作覆盖面,增强法制宣传教育的针对性、专业性,促进执法与普法工作的有机结合,进一步加大普法依法治理工作力度,真正形成部门、行业分工负责、各司其职、齐抓共管的大普法工作格局。

(三)实行“谁主管谁普法谁执法谁普法”工作原则的目标。

通过实行“谁主管谁普法谁执法谁普法”工作原则的活动,有效地普及国土资源管理法律法规,进一步增强国土资源管理执法领域行政管理相对人的法律素质、诚信守法观念和社会责任意识,提高依法管理和服务社会的水平,推动形成自觉守法用法的社会环境,提升国土资源管理的效能和水平。

二、组织领导成立楚雄州国土资源局“谁主管谁普法谁执法谁普法”工作领导小组,成员名单如下:组长:胡有刚党组书记、局长副组长:杜鹏党组成员副局长雷鸣党组成员副局长赵江党组成员副局长成员:李春林党组成员公室主任杨惠莲政策法规科科长王玉学执法监察支队队长胡国华矿产资源管理科科长周明土地利用管理科长杨武土地征收管理科科长江艳规划信息科科长延家明地质环境科科长杨榆静测绘管理科科长徐俊梅耕地保护科科长领导小组下设公室在局政策法规科,负责日常工作。

三、主要任务(一)深入学习和宣传宪法及国家基本法律。

致力维护宪法权威,培养民主法制观念,规范国土资源管理行为,提高本系统管理人员宪法意识。

(二)重点学习和宣传《矿产资源法》、《土地管理法》、《测绘法》和其他国土资源法律法规及有关政策。

大力开展与国土资源保护等相关法律法规的宣传教育,提高资源保护意识,促进国土资源的集约节约利用。

(三)开展国土资源行政执法人员和管理人员法律知识培训工作,加强本系统干部职工法制宣传教育,提高依法管理和服务社会的水平。

着力提高我州国土资源系统行政执法人员依法行政水平和能力。

(四)突出宣传土地利用总体规划的地位和作用,大力宣传耕地保护,特别是基本农田保护。

在村庄、集镇建设中,坚持土地资源节约集约管理,规范新农村建设用地等行为,推进社会主义新农村建设。

(五)采取多种多样的形式,把《土地管理法》、《矿产资源法》、《测绘法》等国土资源法律法规及有关政策,送到农村、机关、企业(矿山),宣传到地方政府各级领导、农村村民、矿山企业负责人等不同群体。

(六)开展法制宣传教育主题活动。

在日常宣传的基础上,利用“4·22”世界地球日、“6·25”全国土地日、“8.29”全国测绘法宣传日、10月最后一周云南省楚雄彝族自治州恐龙化石保护条例宣传周、“12·4”全国法制宣传日及“安全生产月”等重大法制宣传教育特殊时段,有组织地开展大规模的、形式多样的国土资源法律法规宣传活动,扩大宣传教育覆盖范围。

四、工作要求(一)结合实际,深入学习宣传法律法规深入学习《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政强制法》、《物权法》、《矿产资源法》、《土地管理法》、《测绘法》、《农村土地承包法》、《行政许可法》、《城乡规划法》、《公务员法》、《信访条例》及相关的法律法规。

提高干部职工依法行政和依法事的能力。

(二)突出重点,加大法制宣传工作力度结合我州国土资源管理工作,明确不同时期、不同阶段宣传主题,切实做好法制宣传工作。

法制宣传工作的重点是:大力开展国家关于加强土地调控政策宣传教育,充分发挥土地政策参与宏观调控的作用;大力开展矿产资源开发秩序的整顿和规范工作重大意义的宣传教育;大力开展与土地征收(征用)等相关法律法规的宣传教育,增强公民的节约用地、合理用地的观念,提高公民依法维护自身合法权益的能力。

五、对象和要求国土资源普法宣传对象。

普法对象为国土资源局全体干部职工;国土资源行政管理相对人,公民法人和其他组织,重点是农村村民、村委会干部、房地产开发商、矿山企业负责人、地勘单位负责人等;地方各级政府,重点是县(市、区)及乡(镇)政府领导。

加强对各级领导干部的法制宣传教育,着力提高依法履职能力。

领导干部要带头学法守法用法,树立宪法和法律范围内活动的观念,树立国家一切权力属于人民的观念,树立尊重和保障人权的观念,提高依法管理经济和社会事务的能力,规范决策、管理和服务行为。

加强对公职人员的法制宣传教育,着力提高依...

关于如何现场制作一份合格的执法谈话笔录?

我们各团场分局、工业区国土所在开展日常执法监察活动中,工作人员经常要在现场对违法用地行为进行调查询问、勘察和完成提取证据工作,国土资源执法监察谈话笔录是国土资源管理部门现场获取当事人涉地行为证据的重要手段,也是查处国土资源违法案件的重要书证,对我们判明案情、准确定性有着直接的作用,更是严格依法开展土地违法案件行政处罚的重要依据之一。

笔录制作的质量不仅是我们国土人员政治、业务素质以及生活阅历、社会经验的综合反映,也是其基本业务技能高低的具体表现。

要保证谈话笔录具有法律效力,需要我们国土执法人员在学习的基础上不断探索和完善,笔者认为,制作一份合格的国土执法监察谈话笔录,应把握好以下几点:我们国土执法办案人员在对当事人进行谈话询问前,要作充分而周密的事前准备。

要充分了解和掌握案情,摸清被询问人的基本情况和违法事实,保证记录有重点、有步骤地进行。

理清思路,事先拟定谈话提纲,以增强条理性,想好询问的目的、运用的策略、方法及切入点,确保调查最基本的八大项无遗漏,做到有地放矢。

调查的八大项是:①违法的主体;②用地的位置;③用途;④违法用地时间(动工时间);⑤占地面积;⑥土地性质和类型、⑦占用程度(建筑占用面积、已建程度);⑧有关批准手续。

我们谈话取证要严格按程序办事。

要自觉遵守执法行为规范,办案时必须要有两名或两名以上办案人员;办案人员切记要主动出示行政执法证件,亮明身份。

在谈话过程中,记录人员对当事人的回答要据实记录,书写和用词要规范。

按照要求,查处违法用地的谈话笔录应该装订存档,记录必须用黑水笔书写,而不能用园珠笔、铅笔、红水笔。

字迹要端正,不潦草,更不要人为地写出繁体字和创造简化字,或将一些常用字写错。

在谈话结束后,应将谈话笔录交给谈话人核对,允许其补充或更正,但应在补充、更正处按印;笔录最后应有被谈话人注明“以上内容经本人核对,情况属实”,同时签名、按印,并且每一页都要签名、按印。

当事人拒签的,应在笔录中注明。

实践中,许多执法人员往往忽视对当事人未签名原因的记载,这样的笔录不符合最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第十五条“当事人拒绝签名或不能签名的,应当注明原因”的规定,必须予以纠正。

要注意控制谈话时间。

谈话人和记录人要讲究配合和询问内容。

另外,我们大家要学会抢抓时机、确保在最佳时段内获取有效证据资料,在作谈话笔录前,谈话人员和记录人员应事先交流意见,当被谈话人有顾虑、胆怯、犹豫,甚至狡辨、蛮横,或者有其他不配合行为而出现僵局时,记录人可做耐心细致的思想工作,协助缓和气氛、打破僵局,使谈话工作顺利进行;谈话人员在询问时要考虑到记录人员的记录速度并控制好节奏。

对于必须记录的重要词句,谈话人要主动提醒记录。

记录人员也可以围绕已经记录的内容进行补充性询问。

在询问技巧方面,首先态度要友好,建立相互信任的交流气氛,消除当事人的抵触情绪。

其二要陈明利害,告知当事人说假话和隐瞒事实的后果,给当事人造成说假话就要承担法律责任的心理压力,迫使其实话实说;其三语气上注意缓和,适当讲一点轻松的话题,让其感到在问而不是在“审”,在对方主动讲述的时候,给予对方尊重、肯定,使对方感到双方可以沟通、交流;四是谈话时的出言要谨慎,问话要客观,不能先入为主,带主观片面倾向,以防止笔录失真。

总之,一份合格的国土执法监察谈话笔录要具备客观真实性、合法性、严肃性、明确性和完整性。

在国土执法监察调查谈话过程中,只要我们执法人员在思想上高度重视,在做记录时认真负责,严格按程序进行,合理、灵活运用谈话技巧,谈话笔录的质量和办案水平一定会有较大的提高。

供暖前动员会讲话稿

2009年度供暖工作任务及供暖动员大会的讲话凤城海德热电公司副总经理杨德生各位领导、各位员工、大家好: 根据会议安排,我受总经理王健委托,代表公司部署2009年度供暖期工作任务,并做供暖动员。

2009年度非采暖期,我们公司领导班子带领全体员工,以热情饱满的工作干劲,以脚踏实地的工作作风,不怕高温,不怕困难,克服资金短缺等诸多困难,圆满完成了厂内外锅炉和转机设备的维修改造工作,储备煤炭9万余吨,为做好今冬供暖工作奠定了坚实的基础。

两台锅炉脱硫设备的投产运行将为凤城市的环保事业做出巨大的贡献。

一、2009年度供暖工作任务1、供暖时间按市政府确定的供暖日期开栓供暖,供暖期为5个月。

2、供暖面积2009年公司接网供暖面积为320万平方米,实供面积222万平方米,同时保障4户工业企业的生产用汽。

3、具体任务如下(1)抓好厂内4台锅炉、2台发电机组的生产运行工作,保障直供区域供暖及生产厂家用汽需求。

(2)做好中心供热站、东南集中供热中心和三个小区供热站及18个换热泵站的供暖运行工作,做好供暖热平衡调整,保障222万平方米供暖楼房平均采暖温度达标。

(3)树立海德供暖品牌,热情周到服务,虚心、诚恳听取用户意见,及时处理供暖系统故障和用户报修,帮助用户排忧解难,确保安全、持续、稳定、达标供暖。

4、2009年度供暖工作目标2009年度公司供暖工作总体目标是:稳定供暖、温度达标、安全生产、优质服务、节约增效。

具体做到:(1)保证供热质量,稳定供暖。

供暖回水温度达标率在98%以上,检修及时率100%,采暖达标率和用户满意率在98%以上,用户室内温度达标。

(2)抓好安全生产工作。

开展事故预想和反事故演习,提高员工的技术水平,确保不出事故。

(3)优质服务,树立海德海德品牌。

接待用户,语言文明,举止文雅,文明施工,礼貌待人。

(4)认真开展好经济运行管理工作。

节约每一滴水,每一度电,每一粒煤,强化节能减排意识,为凤城市环境污染治理工作做贡献。

(5)做好取暖费的收缴工作,并争取政府和职能部门的支持。

加大打击窃热、放热水及私拉乱接力度,及时查处破坏供暖设施和窃热的行为,维护正常供暖秩序。

二、供暖工作动员在今年的供暖工作中,公司各部门、车间和供热站的各级管理人员必须坚持明确责任、落实责任和追究责任的岗位责任制,恪尽职守,把各自分管的工作做好。

全体员工要发扬爱岗敬业的工作精神,打造团结向上,有凝聚力、有战斗力、有执行力、能够克服任何困难和勇于奉献的公司团队,高标准、严要求,为完成公司2009年度供暖任务提供有力的组织保障,为确保完成今冬供暖工作,公司提出了具体要求:(一)强化安全管理,确保全年安全零事故1、牢固树立安全第一的思想,充分发挥和利用公司安全生产三级管理网络的作用,严格执行安全规程和各项规章制度,安全责任落实到各部门、车间、班组,落实到每名员工,确保安全生产,经济运行,稳定供暖。

公司员工要严格执行安全生产的规章制度,通过强力灌输,使全员从“要我安全”,变成“我要安全”,人人重视安全生产,形成从上至下,齐抓共管,确保安全生产管理不出任何问题。

2、认真执行“两票三制”,“两票”合格率要达到100%。

做好安全教育和培训,定期开展岗位练兵活动,不断提高员工安全防范意识和自我防护能力。

3、运行岗位员工精心操作,处理异常情况快速准确,杜绝违章指挥和违章操作。

4、收费工作要应收尽收,严格绩效考核,确保收费率,采取有效措施,保证完成公司下达的收费任务指标。

同时要确保收费人员人身和资金的安全。

5、加强防火、防盗工作,通过技术防范和按时巡逻相结合,定期对消防系统、报警系统、监控系统进行试验,保证公司财产不受损失。

加强车辆安全管理,定期对车辆进行保养,及时处理车辆缺陷;遵守交通规则,杜绝酒后驾车,做到安全行驶。

(二)热情周到服务,树立海德良好形象供热部及下属供热站等窗口单位,要牢固树立为热用户服务的思想,供暖实行服务公示、服务承诺制度,公示各供热站的报修电话;检修人员24小时值班,及时处理用户的报修,做好小修随报随修,中修不过8小时,大修不过24小时。

监察人员和检修人员实行佩戴服务卡为用户服务和检修。

对待用户,热情、诚恳,语言文明,举止文雅,礼貌待人,虚心听取用户意见,耐心解答热用户提出的问题,对不能立即解决的问题,耐心解释说明原因,取得用户理解和支持,。

到用户检修时,要注意维护用户财产,减少用户损失。

工作完毕后,清理好现场,达到用户满意。

在供暖服务中遵纪守法,廉洁奉公,文明施工,不讲私利,不拉关系,杜绝吃、拿、卡、要现象,拒绝谢礼,拒绝吃喝等不良现象的发生。

供热监察要文明督导,公开举报窃热电话,严厉打击窃热、私开供暖阀门、排放暖气水、破坏供暖设备、私拉乱接等行为,一经查处,要从严给予处理,并对查处窃热属实的举报者给予奖励。

(三)以经济效益为中心,加强管理,稳定生产,节能降耗生产部、检修部、供热部加强管理,保证生产稳定运行。

要发扬不怕困难,能打硬仗...

在年初乡镇干部职工会议上的讲话

志们: 今天召开这次乡镇教育领导干部选拔任用和全县教师聘用动员会议,主要是认真贯彻县政府《关于落实农村义务教育“以县为主”管理体制的实施意见》精神,安排部署今年乡镇教育领导干部选拔任用和全县教师聘用工作,动员广大教职员工进一步统一思想,积极参与,认真落实这次教育内部管理体制改革的各项规定和措施,促进全县教育教学质量和办学效益的不断提高。

刚才,丁勇同志传达了我县关于乡镇教育领导干部选拔任用和全县教职工聘用工作实施意见,明确了这次改革的指导思想、方法步骤,提出了具体要求,大家要认真学习领会,抓好贯彻落实。

下面,根据县委、县政府研究的意见,我讲三方面的问题。

一、统一思想,正确对待这次乡镇教育领导干部选拔任用和教职工聘用工作 近年来,我县先后进行了四轮以人事、分配制度改革为重点,以“四制”(校长负责制、教职员工聘任制、岗位目标责任制、结构工资制)改革为主要内容的教育内部管理体制改革,较好地解决了制约教育改革与发展的一些突出矛盾和问题,广大干部教职工的积极性得到提高,教育资源配置进一步优化,教育教学质量不断提升。

但是,这些成绩与当前全国教育发展的新形势相比、与人民群众对教育事业的期望和要求相比,与先进地区相比还存在较大差距,要适应新的要求,教育内部管理体制还必须进一步加大改革力度,教育领导干部选拔任用和全县教职工聘用工作还必须进一步深化。

首先,推进教育领导干部选拔任用和教职工聘用制度改革,是适应新形势发展的迫切需要。

当今世界,科学技术突飞猛进,国际竞争日趋激烈,国际竞争实质上是综合国力的竞争,而综合国力的竞争,科技是关键,教育是基础,人才是核心。

教育越来越成为提高现实生产力和国际竞争力的重要力量,我们要抢占科技和经济的制高点,就必须把教育摆在优先发展的战略地位,坚持以教育为本,深化教育改革,加快各类人才的培养,努力提高劳动者的科学文化素质和创新能力。

也就是说,现在谁抓住了机遇,赢得了教育事业的大发展,就等于谁赢得了经济的大发展、生产力的大解放。

反思我县的教育工作,一些影响教育发展的体制、机制性障碍尚未消除,教育发展的综合环境还不宽松;教育思想和理念、教育内容和手段,与实施素质教育的要求依然有差距;城乡教育发展还不均衡。

因此,我们必须切实认清教育的社会使命,立加快教育发展之志,谋加快教育发展之策,鼓加快教育发展之劲,求加快教育发展之效,深入推进以教育领导干部选拔任用和教职工聘用制度改革为主要内容的教育内部管理体制改革,为推动我县现代化建设提供强有力的人才和智力支持。

其次,推进教育领导干部选拔任用和教职工聘用制度改革,是落实“以县为主”教育管理体制的必然要求。

落实农村义务教育“以县为主”管理体制,核心问题是解决农村教育的投入体制和人员管理体制。

县委、县政府于5月24日召开了全县农村义务教育“以县为主”管理体制工作会议,明确提出将乡镇中小学教师的管理权上划到县教育主管部门,建立了教师工资发放和义务教育经费投入保障机制,较好地解决了农村义务教育的投入问题。

今天,我们推行乡镇教育领导干部选拔任用和全县教职工聘用制度改革,就是为了进一步落实农村义务教育“以县为主”管理体制的要求,推进教育人事、分配制度改革,建立一套职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低的用人机制,进一步强化教育内部管理,深挖潜力,激发活力,充分调动起全体教职工的工作热情。

第三,推进教育领导干部选拔任用和教职工聘用制度改革,是办让人民满意教育的重要举措。

随着经济社会发展水平的提高,社会对优质教育资源和优质教育服务的要求越来越高,人民群众对子女接受更优质教育的愿望也日益迫切,接受高质量的教育已经成为人们终身受益的宝贵财富。

办让人民满意的教育,就是要努力满足人民群众渴望每个学生都能享受高质量教育的要求,就是要不断提高中小学干部教师队伍的整体素质,不断提升中小学校管理水平和教育教学质量。

目前,我县有4500多名教职工,绝大多数能恪尽职守、教书育人,以实际行动践行为人师表的道德规范。

但是也有少数学校的领导干部、教职员工存在着观念陈旧、业务水平低、工作消极敷衍、不思进取等问题。

从分配形式看,还存在着干与不干一个样、干好干孬一个样,教育内部大锅饭、铁饭碗的分配体制。

从当前教育面临的形势看,素质教育和新课程改革已在我县全面铺开,教育对校长和教师的要求越来越高;适龄儿童入学的高峰已过,各阶段学校的生源逐步减少;全县教师总体超编,职员比例偏高、分布不合理、专业学科教师缺乏等结构性矛盾问题比较明显。

这些都需要通过改革的办法来解决。

推进教育领导干部选拔任用和教职工聘用制度改革,既是提高教师个体素质、优化教师队伍的重要举措,也是改革分配形式,调动广大干部教师工作积极性的有效手段,必将促进教育教学质量的不断提升。

二、突出重点,积极稳妥地推进教育领导干部选拔任用和教职工聘用工作 这次教育领导干部选拔任用和教师聘用改...

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