领导讲话
庆典致辞

中铁机关干部作风讲话

中铁机关干部作风讲话

全面加强领导干部作风建设,促进领导干部作风进一步转变有何意义? ...

要把改进党员干部作风作为促进和谐社会建设的切人点,继续 按照“八个坚持、八个反对”的要求,树立和发扬好的作风,认 真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作 风等方面存在的突出问题。

要大力发扬求真务实的精神,坚决克服 形式主义、官僚主义,严格控制各种名目的节庆、评比达标活动; 改进会风和文风,精简会议和文件,认真执行会议、公务接待和差 旅费管理有关规定;对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”, 弄虚作假、虚报浮夸获取荣誉和利益的,要按照有关规定严肃处 理。

要大力提倡勤俭节约的风气,牢记“两个务必”,始终保持艰 苦奋斗的政治本色。

认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的 规定,完善相关制度,加强监督检査。

严格控制党政机关修建楼堂 馆所,经批准的要严格执行有关规定和标准,坚决制止奢侈浪费行 为;严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动;坚决 纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅 游的不正之风。

对违反规定的,视情节予以组织处理或纪律处分。

要切实加强反腐倡廉工作,深化改革,完善相关法律和制度,严格 管理,加强对各项规定落实情况的监督检查,严格执行党风廉政建设责任制,促进各级领导班子和领导干部提髙领导社会主义和谐社 会建设的本领。

浅谈如何加强基层干部作风建设

展开全部 作风是一面镜子,作风是一面旗帜。

干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。

应当说,干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研,笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析。

一、基层干部作风存在的突出问题 1.学习效果不明显。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历,但在实践中工作能力不高。

二是制度多、落实少。

各单位一般都制定了学习制度,但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少,学习效果不够明显。

2.思想消极不进取。

一是一些党员干部自认为怀才不遇,自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,散布消极言论。

二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展相互批评,随波逐流,明哲保身。

三是对前途悲观失望,工作没有积极性。

提拔无望的,工作得过且过;即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”。

3.工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈,坐而论道。

思路、计划停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却实施不起来。

二是好练虚功,做表面文章。

三是纸上谈兵,深入基层不够。

用会议贯彻会议,就文件落实文件,平时不深入基层,而是“了解情况靠电话线,入户调查跑沿线。

” 4.纪律散漫不严明。

一些机关管理松弛,干部上班迟到、下班早退甚至不在岗,不请假不汇报就离岗;工作或开会时开小差、打瞌睡,上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等;纪律松弛,办事拖拉,敷衍塞责。

5.奢侈享乐不自律。

有的地方和单位用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重,热衷于迎来送往,沉迷于吃喝玩乐;有的喜欢打着“招商引资”、“考察工作”的幌子,到处游山玩水,会朋见友;有的部门单位“吃拿卡要报”,不给好处不办事,给了好处乱办事。

二、原因分析 1.思想认识上的缺乏。

一些地方和单位,干部作风建设没有得到足够重视。

究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性,对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识。

一是缺乏空杯心和进取心。

二是抱有“养尊处优”的思想。

当今社会竞争激烈,一些人认为机关工作相对稳定,没什么后顾之忧。

三是存在自满自傲的心理。

机关干部队伍中一些党员干部脱离群众,认为自己和百姓的身份地位不相同,有一种凌驾于群众之上的心理。

2.管理监督上的缺位。

一些地方和单位,干部作风建设之所以效果不够明显,与管理监督上的不到位有很大关系。

一是有章可循但制度滞后。

近几年来,随着时间的推移,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有及时删减、修订和完善。

二是监管制度落实不够严。

少数地方和部门纪律松弛、作风散漫,一个重要原因,就是对干部的管理监督失之于宽,失之于软。

没有认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等规章制度,对存在问题处置不力。

三是监督管理手段较落后。

有的地方和部门没有积极运用现代科技手段强化监督,在监督管理上还存在漏洞、缺口,甚至出现真空。

3.考评机制上的缺口。

业绩考评机制不够健全,没有真正地从德、能、勤、绩、廉诸方面进行综合考评。

一是对作风建设考评不太注重。

有的地方和单位认为具体业务才是硬指标,抓作风建设是软指标,没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系,片面强调客观原因,对作风建设消极应付,没有主动地开展工作,造成作风建设与中心工作相互脱节,形成“两张皮”现象。

二是对干部作风建设考虑过少。

从干部考核评价上来看,对作风建设考虑过少,而且弹性较大,致使在作风建设上时间和精力投放不足,作风建设的工作思路上不清晰,工作方法上不对路,工作措施上不得力,导致作风建设成效不够明显。

三是对考评结果运用不够严格。

没有坚持把作风建设的评价结果与干部评先评优、提拔使用以及惩戒辞退直接挂钩,从而激发机关干部队伍的活力和工作热情;没有真正做到奖优罚劣、奖勤惩懒、优胜劣汰,以合理的奖惩促进干部作风建设的常态化和长效化。

三、干部作风建设存在问题解决的对策 干部作风建设是一项长期任务,不是一朝一夕就可以完成的事情。

加强基层干部作风建设,强化思想教育是基础,实行有效监督是关键,加强绩效考评是保障,改革创新是时代的新要求。

1.严把思想教育关,抓学习提认识。

一是教育内容要把握核心。

要切实抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等为主要内容的学习教育和培训。

二是教育形式要丰富多样。

在时间上要把定期教育与不定期教育相结合,在对象上要把集中教育与个别教育相结合,要把教育的效果与考核挂钩,采用形式多样、行之有效的方法开展教育,致力于提高基层干部作风建设。

三是教育目的要突出重点。

要加强针对性教育,尤其要加强警示教育,用腐败堕落分子放松学习、忽视改造、以至于违法犯罪的案例警示教育干部,引导干部自觉改造主观世界。

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如何加强,改进党员干部队伍作风建设

展开全部 机关党员干部作风建设的状况如何,直接关系到党和政府的形象,关系到人民群众的生产生活。

如何加强机关党员干部作风建设,提高各级机关的办事效率,改进办事质量,这是摆在我们面前的一个颇为重要的研究课题。

一、加强机关党员作风建设的重要性1、加强机关党员干部作风建设,是政府增强执政能力的必然要求。

作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合,提高行政效率和依法行政的水平,以科学的决策和管理,提供优质的公共服务,更好地满足人民群众的需求,维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度。

表现在当前就是要树立科学的发展观,构建和谐社会。

但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识,以好的作风来实践;必须不断适应经济社会发展的内在要求,按照全面、协调、可持续的发展观来推进;必须不断提高思想和业务素质,靠过硬本领来保证。

各级机关是我们党执政的主要机构,在国家政治生活中居于重要地位。

机关的工作作风好坏,体现了工作执行力的问题,直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。

2、加强机关党员干部作风建设,是创优经济发展环境的重要举措。

现在,一个地区发展的快慢,越来越取决于发展环境的优劣。

“没有梧桐树,引不到金凤凰”,环境好就是最好的广告,有最好的金字招牌,资金、人才等往往不引自来;环境不好,客商必跑,不但凤凰不肯落户,连麻雀也会东南飞。

因此,环境就是资源,环境就是生产力和竞争力。

而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。

作风建设的成效,集中体现在工作效率和行政效能上,体现在优质高效的服务环境上。

近几年来,博罗县通过组织开展“机关作风建设年”等活动,广大机关干部的思想观念得到较大转变,精神面貌得到较大改观,服务意识得到较大增强。

这对推进依法行政,整治经济发展环境,都起到十分重要的作用。

3、加强机关党员干部作风建设,是努力塑造服务型机关的迫切需要。

广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到改革发展稳定大局,关系到各级党委、政府决策的贯彻落实,关系到党和政府在人民群众中的形象。

近几年来,县委、县政府一直十分重视机关自身建设,全县各级机关以服务基层、服务群众为出发点,广泛开展了多种形式的作风建设活动,并取得了明显成效。

二、机关作风建设存在的问题与原因分析(一)服务不到位经济工作是党的中心工作,加强机关党员干部作风建设也必须紧紧围绕这个主题做好文章,县级机关应成为促进经济发展的推动器。

一是 “官本位”思想比较浓。

有些机关干部往往以管理者自居,责任心不强,服务观念淡薄,对基层和企业的一些疑难问题,没有主动上门服务、主动想办法、出主意。

如对一些新的法规政策宣传贯彻不主动、不及时,导致违法增多,执法难度加大。

二是工作作风拖沓。

一些乡镇干部“走读”风盛行,某些部门机关干部工作时间观念不强,上下班总是迟到早退,造成投资者办事不方便。

由于双休日、办事环节以及工作人员素质等主客观因素影响,还可能出现双休日不办事、几天办一天的事和事好办而办不了的现象。

(二)机关各部门之间协调不够一是在涉及到多部门、多科室的审批时,事事要审批,事事要备案,层层要把关;有的部门视审批为权力,部门之间争着批、抢着批;甚至人为设置前置条件,自我束缚自己,层层报批,层层签字,一层一级走程序。

二是在对企业开展业务培训时,部门之间协调沟通不够,不能很好地进行资源的优化整合,浪费了企业的时间、人力和物力,增加了企业的经营成本。

三是在向企业宣传相关的政策、法规时,各部门也多是各敲各的锣,各唱各的戏,宣传渠道单一,宣传力度不够,在一定程度上造成了企业对部门的不满和误解。

(三)缺乏长效管理机制当前,一些机关作风建设往往采用“运动战”的方式,而不是依靠制度,缺乏常态化的长效管理机制。

有些工作制度本身系统性不够、操作性不强,约束乏力。

机关作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要,而未从长远角度综合考虑,部门重叠交叉,职责不清,难以形成合力,监督效果不佳,对违纪行为的处理缺乏应有的力度。

行风评议制度有待完善,干部群众反映一年一度的行风评议工作已经变味,其评议结果难以反映单位或个人工作的真实情况。

机关作风存在上述表现,原因是多方面的,既有主观的也有客观的,既有制度环境制约也有决策体制影响,还有观念的束缚。

经过深入调查与综合分析,原因主要有以下几个方面:从思想根源看,是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,价值取向发生扭曲,淡化了全局意识、责任意识、服务意识。

特别是一些领导干部表率作用发挥得不够,不够负责、尽心、务实、清廉,对自己宽、对别人严,要求部属、下级做到的,自己却没有带头践行。

从队伍建设看,是少数部门自身管教不严,监督管理考核疲软,不重视干部工作能力和思想作风的培养,队伍建设抓得不严,用人机制不够灵活,部门人员结构老化。

从制度落实看,是有的...

干部作风建设工作汇报

为认真贯彻县委、县政府《关于深入推进干部作风建设的意见》,确保全局“干部作风建设年”活动健康顺利开展,结合我局《关于“深入推进干部作风建设”活动实施方案》,本着“强力启动、形成声势”的原则,按照计划到位、安排紧凑、迅速落实的要求,我局及时召开会议进行周密部署,全力以赴的做好各个环节的每一项工作。

现将干部作风建设方面的工作的进展情况向各位领导汇报如下:一、 加强领导,明确责任一、根据县委、县政府的工作部署,为切实加强对“深入推进干部作风建设”活动的组织领导,我局成立“深入推进干部作风建设”活动领导小组,由党支部书记、局长尚立杰任组长,副局长岳玉川任副组长,刘江峰、吴建斌、赵春菊为小组成员,负责活动的统一谋划、组织调度工作。

领导小组下设办公室,办公室主任由刘江峰兼任,负责活动的具体实施、指导和协调工作。

切实保证把这项活动抓好、抓实、抓出成效。

二、统一思想,提高认识按照我局方案要求,及时召开了全局“深入推进干部作风建设”活动动员大会,一把手做了动员讲话,明确提出了本次活动的指导思想、重点内容、方法步骤及目标要求,使全体干部职工充分认识到开展“深入推进干部作风建设”活动的重要意义,真正把思想统一到上级的决策部署上来。

局领导认真履行《赵县2010深入推进干部作风建设实施方案》的具体要求,杜绝懒散庸碌行为,发扬雷厉风行、狠抓落实、拒绝理由作风,保持蓬勃向上、开拓进取、改革创新精神,为全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变奠定了坚实的思想基础。

三、 制定计划,强化学习在方案的基础上,我局又制定学习计划,细化了学习内容,规定了学习时间,采取集中学习、个人自学、分组讨论、讲座辅导和上党课、听报告、做笔记、写心得等丰富多彩的学习方式,突出了学习重点,强化了学习效果。

为全局48名干部职工购买了专门的学习笔记本,每人都撰写了一篇心得体会文章,切实做到了时间保证、内容保证、人数保证。

我局现已召开调度会,对下几个环节的各项工作进行了安排部署。

在目前进行的分析梳理问题环节,通过问卷调查、走访调研、开座谈会、设置意见箱、公开电话、电子邮箱等形式,广开言路、寻计问策,全方位倾听群众呼声。

对征求到的意见和建议,将分类分项、逐条梳理,建立专门台帐;对梳理归纳的问题,坚持即查即改、边查边改的原则,制定出整改方案。

另外还为16名副科级以上领导干部确定了16家企业作为联系点,大力推动了“干部作风建设年”活动的顺利进行。

干部作风整顿读书笔记怎么写

按照xx的安排,近期我参加了机关干部作风整顿建设活动。

认真学习了中央、省、市 关于开展作风整顿的重要精神,使我深刻地认识到,加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求,也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社 会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要,更是“坚持科学发展、构建和谐社会”,树立我市教育形象的需要。

对照“五查五看”,检查自己在思 想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况,现自查总结如下: 一、明确方向,努力整改针对存在的问题,我将以这次干部作风整顿建设活动为契机,认真对照“五查五看”,切实解决“为民、开拓、务实、清廉”的 问题, 认真履职尽责,不断提高自身素质。

(一)加强学习,提高自身素质。

加强学习,努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。

只有通过不断的 学习才能做到在思想上跟上新形势的发展、在行动上符合工作的规范、在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。

我将继续认真学习党的理论创新成果, 加强对科学发展观和和谐社会理论的学习研究,把握精神实质,树立正确的政治立场、观点和方法,提高理论政策素养、思想政治水平和政治敏锐性,不断增强政治 鉴别力。

做到在精学、深学上下功夫,坚持在常学常用上做文章,努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法,转化为抓落实的实践,增强工作的原则性、系统性 和预见性。

同时,坚持做到把提高理论修养同思想修养紧密结合起来,注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观方面的问题,适应经济社会多样化所带来的 新情况、新问题,以此不断充实和提高自己,以提高工作水平和工作能力。

(二)牢记宗旨,转变工作作风。

一是认真开展调查研究,把调查研究作为工作的重要组 成部分,不管工作多忙,都要抽出一定的时间深入基层学校,了解情况、发现问题、及时总结,尤其是对我区学校的基本建设要花大力气、下深水做好科学合理的全 面论证,以更好地督促指导工作的开展。

坚持在调查中研究,在研究中再调查,在求知、真知、深知上下苦功夫。

二是时刻牢记党的宗旨。

真正把群众拥护不拥护、 赞成不赞成,作为一切工作的出发点和落脚点,作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。

多为群众、教师、学生着想,多关心干部的工作与生活,多为群 众、教师、学生办实事、办好事。

二、对照要求,检查不足思想方面:能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终保持政治上的坚定和思想上的纯洁,时刻警醒自己要保持昂扬的精神和良好的 工作作风。

但是,从更高的标准和更严的要求上看,还是存在思想不够解放、没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。

学习方面:能够做到认真学习、深 刻领会省、市、区领导关于干部作风整顿建设活动工作会议精神,并把精神转化为动力用于指导工作。

但是,从更高的标准和更严的要求上看,主观上还是存在没有 认真研读专业和系统的理论知识,尤其是没有随着分管工作的变动及时、系统地深读细研相关的知识,认为只(本文摘至:范文大全) 要按上级领导的要求去做,干好自己的本职工作就行了,因此学习上没有达到预期的理想效果。

工作方面:工作中能够做到求真务实、勤奋努力。

但是,从更高的标 准和更严的要求上看,还是存在“领导安排的才做”的思想,缺乏工作上的主动性和与非分管科室间的进一步协调与沟通。

服务方面:能够把全心全意为人民服务的 宗旨落实到具体的工作中,紧紧围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求,切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。

对领导尊重,对同事坦诚,无论对上对 下、对内对外,都做到了尊重、理解、真诚。

纪律方面:按照这次领导干部作风整顿建设活动和先进性教育的要求,做到了廉洁、自律、开拓、进取、务实地工作, 能够自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,弘扬正气,培养高尚的情趣,永葆共产党员的先进性。

三是学会科学运筹,合理安排,既对重点工作加强指导,多投入精力,又要学会“弹钢琴”,兼顾其它工作,防止顾此失彼。

四是要强化前瞻意识、一流意识。

要多站在有利于坚持科学发展、构建和谐##,有 利于进一步提升我市教育形象,有利于促进学校、教师、学生持续健康发 展,有利于满足社会、群众日益增长的教育文化需求的角度来思考、谋划今天的工作。

(三)严于律己,保持清正廉洁。

严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章 制度,对违背党性原则、违背党的纪律的事情要坚决制止,防微杜渐,警钟长鸣。

讲党性、讲原则、讲纪律,处处事事时时严格要求自己,时刻自重、自省、自警、 自励,切实做到抗得住诱惑,耐得住清贫,管得住小节。

在今后的工作中,我将继续按照开展领导干部作风整顿建设活动的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,全面落实科学发展观,发扬党的光荣传统和优良作风,保持振奋的精神和良好的作风,把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来,全面加强 思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,...

领导干部在作风方面还存在哪些突出问题

1、学风不正,学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。

学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强.无心也无力在实践中认真运用。

碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。

2、文山会海.空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假,欺上瞒下。

有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也行之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。

4、蜻蜓点水,走马观花。

有的下基层习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。

有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒。

坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研究隔层纸,政策执行隔座山”。

有的调研先入为主、主观臆想,只听自己想听的,只看自己想看的。

有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。

5、不切实际,不求实效。

有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神,不了解基层实际,不研究情况、不解决问题。

有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。

有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。

有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值,进行所谓的“量化考核”。

有的热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上热闹、面上冷清。

有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题.难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。

6、落实不力,工作疲沓。

有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果。

有的不能“一张蓝图绘到底”,前任栽桃后任裁杏,思路年年变、口号时时新。

有的抓落实搞“上下一般粗”,基层难落实、难见效。

有的“打埋伏”遮掩“不落实”,甚至搞移花接木。

有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动.办起事来也拖拖拉拉。

如何加强和改进领导干部作风建设

2 题不警惕,不抓紧治理,任其发展,就会极大地影响党群干群关系,影响党和人民的事业。

从我们党的实践证明来看,无论是战争年代,还是建设和改革开放年代,作风都是一种无形的力量,能够发挥出难以估量的巨大社会作用。

“官”气正则民风清,领导干部队伍有好的作风,就能够密切党同人民群众的关系,使党立于不败之地;就能够使科学理论同实际情况正确结合,推动党的事业健康发展;就能够使党不断克服自身的缺点和错误,始终保持纯洁性和先进性。

只有干部队伍有好的作风,才能营造和谐的党群干群关系,形成共建和谐社会的强大力量;才能保持党的先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党的凝聚力和号召力;才能从根本上做到防微杜渐,自觉抵御消除腐败现象的侵袭,始终保持清正廉洁。

只有这样认识和理解加强干部队伍作风建设的重要性,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,才能在实践中自觉地转变作风。

二、加强领导干部作风建设要立足八个方面的优良作风,寻找宣传教育的切入点 作风建设是一个实践过程,是一个人世界观、人生观、价值观的反映,是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现。

对领导干部不良作风进行整治,必须树立正确的指导思想,找准切入点。

当前,领导干部的作风建设要按照胡锦涛同志在中纪委上的讲话要求,抓住思想教育这个根本,积极开展经常性教育,重点深入开展理想信念教育,党章和法律学习教育,社会主义荣辱观教育,廉洁自律和警示教育。

特别是要大力倡导八个方面的良好风气。

一是从勤奋学习做起,坚持理论联系实际的学风,学以 3 致用。

要自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,领导工作的本领,特别是要转化为全面建设小康社会,建设社会主义新林区,构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。

二是要从密切联系群众做起,坚持群众路线,善于与群众打成一片,树立群众利益无小事观念,坚持做到立党为公,执政为民,始终保持同人民群众的血肉联系,想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需,心为民系、利为民谋,多做顺应民意、化解民忧,为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益。

三是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,大兴求真务实之风,增强工作的责任感和紧迫感。

要以务实的作风,创新的精神,真抓实干、不尚空谈、体察民情,做老实人、讲老实话、办老实事,在抓好各自具体的各项工作落实上下功夫。

四是发扬党的优良传统和优良作风,艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算、量力而行、严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

五是一切行动听从指挥、服从命令、令行禁止,顾大局、识大体,服从并服务于改革开放大局,确保党的理论和路线方针、政策的贯彻落实,同时要善于把中央精神和部门实际结合起来,创造性地开展工作,努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好,真正做到对上负责和对下负责的统一。

六是要坚持党的民主集中制原则,党员领导干部要带头发扬民主,做到心胸开阔、虚怀若谷、从善如流、平等待人,善于听取各种不同的意见或建议,自觉接受上级、同级、下级的监督,团结协作、和睦共事,心往一处想、劲往一处4 使,凝聚人心、共谋发展。

七要坚持权为民用、秉公用权、清正廉洁。

常怀为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害,真正做到一身正气、一尘不染,始终保持共产党人的高尚品格。

八是坚持高尚的精神追求,讲操守、重品行,在日常工作、学习、生活中,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,坚决抵制各种腐朽思想观念和低级生活方式的侵蚀,永葆革命气节和党员本色。

三、加强领导干部作风建设要以本单位、本地区,又好又快发展为目标 良好的工作作风最重要的一点就是真抓实干。

加强领导干部作风建设,要以本单位、本地区经济社会又好又快发展为目标。

贯彻落实科学发展观,要动真的、来实的。

要以科学发展观为尺子,衡量过去的工作,对存在的问题切实加以纠正。

坚决摒弃诸如因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干、只看眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调、好大喜功、脱离实际等影响科学发展观落实的不良作风。

实现地区经济社会又好又快的发展,就要坚持正确的政绩观,避免搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,搞形式主义,做表面文章。

要切实按照科学发展观的要求,作规划、定方案、抓改革、促发展。

要使我们的发展成为科学的、协调的、可持续的,使广大人民群众自觉、踊跃地成为改革、发展的主力军,形成推动发展的强大动力,促进地区经济社会的快速发展,使广大人民群众享受到改革和发展的成果,不断开创科学发展的新局面。

如何加强干部队伍思想作风建设

加强党员干部队伍作风建设,思想教育是基础。

思想是行动的先导。

党员干部转变作风,前提在于有高度的思想自觉。

要突出加强中国特色社会主义理论体系教育和理想信念教育,引导党员干部进一步增强“三个自信”,始终忠于党忠于人民,努力成为坚定理想信念的模范。

要深入开展马克思主义群众观教育,引导党员干部筑牢“命运共同体”意识,始终把服务群众、造福百姓作为最大责任,常怀为民之心、常思惠民之策、常做利民之事,努力成为贯彻党的根本宗旨的模范。

要深入开展党的优良传统教育和党性党风党纪教育,引导党员干部大力弘扬求真务实之风,保持艰苦奋斗精神,坚守清正廉洁底线,努力成为实践社会主义核心价值体系的模范。

加强党员干部队伍作风建设,领导干部是重点。

作风好不好,主要看领导。

要把群众路线教育实践活动作为加强作风建设的重要载体,突出领导机关、领导班子、领导干部这个重点,切实解决在“四风”上存在的突出问题,凝聚领导示范、上行下效的正能量。

要把“促发展、惠民生、上水平”活动作为落实中央八项规定、改进工作作风的重要举措,引导领导干部带头深入基层、一线和群众,把身子沉到位、心思用到位、力气使到位,在搞服务、解难题、办实事中锤炼优良作风、涵养公仆情怀。

要把提高群众工作能力纳入干部教育培训重点项目,教育引导领导干部深入研究新形势下群众工作的规律和特点,创新群众工作思路和方式方法,拓宽群众工作渠道和途径,切实把群众工作做深做细做实。

加强党员干部队伍作风建设,树立导向是关键。

选好人用好人是保持党员干部队伍纯洁的关键环节,对作风建设具有重要导向作用。

要注重选作风好的人,坚持德才兼备、以德为先用人标准,大力培养选拔更多党和人民需要的好干部,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护、实实在在、不玩虚招、清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用,使那些政德不好、工作不力、作风不实、品行不正的干部受到警醒和惩戒,切实发挥好选人用人的“风向标”作用。

要坚持用好的作风选人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,敢于为好干部说公道话,坚决抵制歪风邪气,切实把好选人用人关。

...

上级领导在参加机关党支部换届会议的讲话

在xx县国家税务局机关党支部 换届选举会议上的讲话 (2010年6月23日) 同志们: 根据《选举办法》规定,今天召开县局机关党支部换届选举会议,选举产生了新一届支部委员委员。

可以说,经过全体党员的共同努力,中共xx县国税局机关党支部今天正式成立了,这既是我们国税局党员同志们自机关党委成立以来的又一件政治生活中的大事,也是全体党员的一件喜事、盛事。

刚才,我们在团结、友好、民主的气氛中,选举产生了由3名同志组成的机关党支部委员,这标志着国税局党建工作开始走向规范化、正规化。

借此机会,我代表国税局党组向当选的机关党支部成员表示热烈地祝贺!可以说,这次大会,既是机关党支部成立大会,也是与时俱进、继往开来、开拓创新、不断推动党建工作再上新台阶的动员会。

下面,我讲三个方面的问题: 一、求真务实,开拓创新,努力打造具有凝聚力和战斗力的党组织 我们新成立的机关党支部肩负着做好新形势下国税系统党建工作的重要责任,寄托着全体党员的殷切厚望,希望机关党支部的全体成员开拓进取,团结、廉洁、务实、高效,不断提升我局机关党建工作的新水平。

一是要加强学习,加强自身修养。

要带头认真学习《党章》、《中国共产党党员权利保障条例》,切实维护党员权利,保证党员的各项权利落到实处。

同时,要组织党员深入学习税收业务知识,明确自己的权利和义务,在不断提高自身政治素质的同时,不断提高驾驭本职工作的业务能力,在实际工作中多考虑怎么办,坚决不说不能办,切实做到政治素质高、业务素质硬,始终做到以《党章》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求来约束自己,以党员的标准来严格要求自己。

二是要与时俱进,勇于创新。

国税局是全县执法部门一个窗口,面对国税工作的新形势、新任务,必须用锐意改革的精神大力推进党的建设,不断创新组织形式和活动方式。

要紧密联系国税工作实际,建立起切实可行的党建工作奖惩和激励机制,科学制定党建工作考核目标,并纳入机关党委规范化管理标准体系,并列入评先竖优的重要依据。

要以开展各种党建活动为载体,找准党建和国税工作的结合点,坚持开展丰富多彩的党建活动,以活动促党建,以党建促进国税工作,使国税系统广大党员始终保持饱满的政治热情、最佳的工作状态,使党组织始终保持很强的凝聚力、向心力、战斗力和创造力,积极团结带领全体国税干部职工按照县局党组的部署,圆满完成各项工作任务。

三是要团结协作,努力拼搏。

俗话说“人心齐,泰山移”。

只有团结的班子才有战斗力。

机关党支部及各位党员要精诚团结,相互补台。

进一步树立大局意识和“一盘棋”思想,认真贯彻民主集中制的原则,进一步增强和发挥机关党支部的战斗堡垒作用,相互尊重、相互理解、相互支持,密切配合,在团结中增强合力,在团结中增强战斗力,在团结中提升影响力。

二、强化措施,落实责任,努力开创国税党建工作新局面 实践证明,搞好党的建设,关键在于加强领导。

机关党支部一定要引起高度重视,认真履行工作职责,强化督查指导,以促进党建工作再上新台阶。

一是要转变观念,改进工作方法。

紧紧围绕“争第一、创一流”的奋斗目标,把国税党建工作与队伍建设、行风建设、廉政建设等紧密结合起来,科学地制定党建工作考核目标,把党建工作融入到内部管理和优质服务的方方面面,通过党建工作,促使国税管理更加科学、更加规范。

二是要落实责任,层层分解任务。

要制定有效措施,将国税的管理要求和任务目标,层层分解,逐项落实责任,形成党组、党委、党支部、党小组一级抓一级,一级带一级,敢于叫响“向我看齐”的口号,努力营造上下齐抓共管的良好氛围。

要进一步建立健全党建工作责任制,确保各项党建任务落到实处。

要加强对党建工作管理体制、协调机制、组织形式和活动方式的研究,提出切实可行的工作思路、措施和办法,争取党建工作每年都有新的突破。

三是要加强督查,确保工作实效。

在实际工作中,不能把加强党的建设工作停留在以会议落实会议、以文件落实文件上,要切实把工作任务落到实处。

机关党委要定期组织力量深入各党支部督促检查党建工作,及时掌握工作动态,通过总结经验,排找差距,鼓励先进,督促后进,以提升党建工作新水平。

三、充分发挥党员的先锋模范作用,努力推动国税各项工作的又好又快发展 党员的先进性,除了指导思想和理论的先进性,很重要的方面是党员行为的先进性。

国税机关作为全县的一个经济执法窗口,时刻面临着社会各界的监督,在优化全县经济发展环境中起着举足轻重的作用。

我们国税工作人员,尤其是党员同志的一言一行始终代表着党和政府的形象,这就要求全体党员一定要时刻牢记自己的政治身份,在日常生活和工作中,以党员的标准严格要求自己,事事处处为人楷模,做各项工作的“排头兵”、“领头雁”。

一是要做遵章守纪的榜样。

国税系统的管理只能加强,不能放松,在座的全体党员要充分发挥模范带头作用,率先垂范地遵守各项管理制度,切实做到令行禁止。

要恪守“四大纪律、八项...

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