领导讲话
庆典致辞

在谈心谈话会上的讲话

在谈心谈话会上的讲话

要大学生谈心谈话记录,12篇 帮帮忙

一、学习目标不明确 新生来到大学之后,学习目标不明确,基本上是老师和辅导员让干嘛就干嘛,大多数还是很听话的。

另外高中老师的个别言语对学生有一定影响,认为上大学之后不用努力学习的占大多数。

二、学习主动性不强。

学生的学习积极性不高,更没有涉猎课外知识,多读课外书籍的想法。

就是简单的上上课,下课后就在寝室逗留,与室友闲谈。

三、自身很多生活习惯不好。

很多学生的高中生活习惯不好,尤其是一些专科生,基本上对于不会的偏科课程听之任之,破罐子破摔。

经常在寝室吸烟,进入网吧。

尽管我们对于晚自习要求很严,但仍有同学利用白天没课时间出入网吧,网瘾很深。

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谈心谈话怎么说才入心

展开全部 生活会谈心谈话记录 谈心人 XX 职务 XX谈心对象 XX 职务 XX1.班子的问题:形式主义方面:① 学风不实,对新知识学习理解不透,学用 脱节,解决实际问题的能力不强,组织生活会谈心谈话记录。

② 学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要。

③ 抓落实的力度不够、招 数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法 部门的问题, 以文件要求改正的多,后期抓落实的少; 推进法制 政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

谈官僚主义方面:① 群众观念和公仆意识不强,对基层和群众 反映的问题,被动解决多,主动化解少。

② 深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情况多,发现深层次问题少。

③ 事情敢抓敢管, 对有风险的事情敷衍推脱; 在政府决策、 执法监 心 督、 行政复议等工作方面, 对维护行政机关的形象和权威考虑得 多一些,维护群众的合法权益考虑得少一点。

主享乐主义方面:① 工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风, 规章制度落 要 工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结。

② 实得不够,卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面:对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节约,公务活动中也有浪费现象发生。

2.对方帮助自己找的问题:① 学习抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的能力不强。

② 缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。

③ 工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。

谈心交心主要内容3.帮助对方找的问题:① 学习上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规 学习得不透,理解的不深,掌握得不够。

② 存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险 的事情敷衍推脱,对政府部门考虑得多一些, 对基层和群众考虑 得少一些。

③ 缺乏“钉钉子”精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少。

4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:① 办案就事论事,不能从群众角度出发考虑问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求。

② 对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少、解决不够。

③ 艰苦奋斗精神弱化,存在好面子、讲排场的思想。

5.改进措施:① 树立终身学习意识,培养肯钻、能挤的学习习惯,拓宽学 习的视野,使自己成为一专多能的干部。

② 建立健全督办催办机制,对每项工作明确责任目标、完成 时限,定期检查,确保工作按时高质量完成。

③ 落实学习计划,坚持每周学习制度,突出学习重点,保证 学习质量。

④ 增强责任意识,对工作认真负责,努力做到精益求精。

⑤ 抓好制度落实,落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制 度,确保单位规范有序高效运转。

⑥ 强化大局意识,时时处处以大局为重,努力增强应对复杂 问题的能力。

⑦ 树立争创一流的思想,更新观念、创新思路,对照先进找 差距、定座标,努力提升分管工作再上新的台阶。

⑧ 强化以人为本意识,以换位思考理解同事感受,以真诚态 度了解同事诉求,努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。

全覆盖谈心谈话怎样谈

以纪律法律为准绳前提下,用人文关怀和心理疏导的方式、地点、内容,关爱教育被谈话人,从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。

二是创新谈心谈话教育活动的方法。

采取定期不定期和分期分批的方式,做到因人因事确定谈话内容。

在以事实为依据。

三是明确谈心谈话教育活动程序。

明确谈心谈话时间,努力做到因势利导、有的放矢,并做到提前告知被谈对象一是明确谈心谈话教育活动的原则。

坚持实事求是、要求等、以人为本的原则

部队谈心谈话记录内容

内容是五方面: 1、政治思想 2、工作情况 3、家庭生活 4、身心健康 5、谈心记录 一、部队谈心记录范文一览 谈心记录 时间:20xx年x月x日 地点:一班 参加人:王XX、刘XX 谈话主题:新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作. 谈话内容: 主持人(指导员):同志们,今天是中国传统的节日,元旦,新的一年来了,我们作为部队里新鲜的 血液... 刘XX:我是刚入伍的新战士,今天是传统的节日,我却已经来到了部队,今天我很想家,所以工作 表现不积极... 王XX:我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母... 主持人:同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大家庭里也有温暖...还有我们的职 责是神圣的,你们要知道,一家不圆换来万家圆!你们多么的光荣啊。

二、其他内容 1、近期工作情况。

2、近期生活情况。

3、战友、上下级关系处理情况。

4、近期父母家庭情况。

5、恋爱情况。

6、对表彰奖励、推选先进的看法。

7、对领导或同事的看法。

8、对改进工作的建议。

9、对相关业务知识、技能掌握情况。

...

我党怎样坚持谈心谈话制度?

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。

《准则》明确提出, “党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间 要开展经常性的谈心谈话”。

这是总结党的十八大以来,党内集中 性教育和经常性教育中开展广泛深人的谈心谈话活动成功实践,丰 富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性、有效性的有效 抓手。

对于营造党内积极健康的思想交流和交锋良好氛围,化解矛 盾、增进团结具有极其重要的推动作用。

我们党自成立之日起,就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作,在革命、建设和改革发展的各个历史时期,逐渐积累和形成了一整套好经验好做法,为加强党的建设,保持和发 扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。

坚持谈心谈话制度,关键是要敞开心扉,以诚相见,见人见事见 思想。

要带着问题谈,班子成员之间要经常开展谈心,主动亮明自 身存在的问题,诚恳指出对方的问题,相互交换对所在领导班子存 在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分 歧的问题要敞开谈。

要出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什 么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思 想,增进了解、共同提高。

坚持谈心谈话制度,领导干部要带头示范。

坚持谈心谈话制度,村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不 能放松。

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,基层党组织的 战斗堡垒作用来自每名党员的先进性。

要把严肃党内政治生活,加 强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员,就必须把 经常性的思想政治工作做扎实。

要采取个别谈话、集体座谈等多种 方式,有组织地在支部开展谈心谈话活动。

如何把握与领导谈心谈话的细节

谈心与谈话的主要区别:1、谈心的对象大都是自己的知己,而谈话的对象是广泛的;2、谈心的内容可以无所不包,不像谈话的内容那样往往是特定的;3、谈心的场所往往具有私人性质,不像谈话的场所那样正式;4、谈心的目的主要是为了加深了解、增进友谊,而谈话的目的是为了工作。

谈心谈话如何谈到心里去

共二十二条。

第一章 总 则 第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系,积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境,根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定,结合白银实际,制定本细则。

第二条 建立并完善定期谈心谈话制度,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式,是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验,也是落实全面从严治党要求的一项重要任务,对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条 各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段,开展经常性、多层次的谈话谈心活动,达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

第二章 谈心谈话的范围对象 第四条 各级党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间,必须定期开展谈心谈话活动。

同时,坚持党内谈心谈话全覆盖,党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间,也要定期开展谈心谈话活动。

第五条 各级党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时,党委(党组)及党工委书记必须及时约谈:①工作变动,主要是指按照管理权限,在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈;②不良反映,主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈;③履职不力,主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力,工作进度滞后、任务完成不理想时必谈;④违规违纪,主要是指出现违规违纪行为,被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈;⑤遇挫遇难,主要是指工作中出现重大失误,特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈;⑥生活困难,主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故,思想、情绪出现波动时必谈;⑦精神不振,主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈;⑧出现矛盾,主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧,团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条 党支部(党总支)班子成员和普通党员中出现以下六种情况时,党支部(党总支)书记必须及时约谈:①先锋作用缺失,在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动,未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;②组织观念淡薄,在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈;③党员意识不强,党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈;④违反规章制度,存在违反党纪国法,社会主义道德,受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈;⑤群众反映较多,党员义务履行不够到位,党员作用不够明显,群众反映比较突出,被评为不合格党员时必谈;⑥思想情绪波动,党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难,出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

第三章 谈心谈话的主要内容 第七条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方,敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语,达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的,重点突出以下四个方面的内容:①征求意见,谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题,并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见,多方面听取和分析自己的缺点,有则改之、无则加勉;②诫勉提醒,本着对同志负责的态度,真心实意指出对方存在的不足和问题,坦诚地提出意见建议,帮助同志改进提高。

尤其是对群众反映较多的党员,党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题,及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想,谈话中要深入沟通交流,谈出真实心声,说出真心话语,不拐弯抹角,不遮遮掩掩,尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩,要深入交换意见,反复沟通,消除彼此间的误解和隔阂,增进相互间的理解和感情;④了解困难。

党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况,对发现的实际困难主动给予帮助,体现党内关心关爱。

第四章 谈心谈话的方式方法 第八条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行,一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流,涉及共性谈话问题时,可采取“一对多”的方式,进行集体谈话。

第九条 谈心谈话每年不少于一次。

党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话,一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。

党支部(党总支)书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合“固定党日”活动单独组织开展。

第十条 党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心,主动征求意见和及时了解思想工作情况;对...

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